Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1057
Название: Диференціація трудової правосуб'єктності як підстава класифікації правового статусу працівника
Авторы: Котова, Л.В.
Ключевые слова: трудова правосуб‘єктність працівника
здатність до трудової діяльності
загальна, спеціальна та виняткова правосуб'єктність працівника
загальний правовий статус
спеціальний правовий статус
особливий правовий статус та винятковий правовий статус малолітніх працівників
Дата публикации: 2016
Издательство: СНУ ім. В.Даля
Библиографическое описание: Котова Л. В. Диференціація трудової правосуб'єктності як підстава класифікації правового статусу працівника / Л. В. Котова // Актуальнi проблеми права: теорiя i практика. - Сєвєродонецьк : [СНУ ім. В. Даля], 2016. - № 31. - С. 131 - 151.
Краткий осмотр (реферат): У статті проведено аналіз сучасних наукових поглядів, відповідних нормативно-правових актів щодо визначення зв'язку між диференціацією трудової правосуб'єктності та видами правового статусу працівника. Проаналізовані загальна, спеціальна та виняткова правосуб'єктність як види трудової правосуб‘єктності працівника. Визначено, що виняткова правосуб'єктність є самостійною правовою категорією, яку доцільно розглядати як можливість осіб, які не досягли чотирнадцятирічного віку, при дотриманні певних умов, виконувати трудові функції, пов'язані з реалізацією здатності до художньо-артистичної діяльності, що допускається трудовим законодавством. Розроблено конкретні пропозиції до нового Трудового кодексу України щодо визначення та закріплення видів трудової правосуб'єктності працівника.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1057
Располагается в коллекциях:2016. - № 31
Наукові публікації

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
131-151.pdf639,08 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.