Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1384
Название: Управління організаційними змінами – необхідна умова забезпечення розвитку підприємства
Другие названия: Управление организационными изменениями – необходимое условие обеспечения раз- вития предприятия
Managing of organizational change –is a prerequisite for the development of an enterprise
Авторы: Сєрєбряк, К.І.
Sieriebriak, K.I.
Серебряк, К.И.
Ключевые слова: управління
організаційні зміни, умови, фактори, причини, підходи
управление
организационные изменения, условия, факторы, причины, подходы
management
organizational change, conditions, factors, causes, approaches
Дата публикации: 2016
Издательство: CНУ ім. В. Даля
Библиографическое описание: Сєрєбряк К.І. Управління організаційними змінами – необхідна умова забезпечення розвитку підприємства / К.І.Сєрєбряк // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - 2016. – № 6 (230). – С. 135 -138.
Краткий осмотр (реферат): У статті обґрунтовано необхідність управління змінами, як умови забезпечення розвитку підприємства. Проведено аналіз підходів до визначення поняття «організаційні змі- ни». Визначено фактори і причини опору організаційними змінам. Встановлено, що аналіз теоретичних основ і мо- делей управління організаційними змінами проводиться за двома напрямами. Перший напрям - це дослідження ди- наміки процесу організаційних змін. В рамках другого на- пряму досліджується зміст зміни стану організації в пев- ний момент часу.
В статье обоснована необходимость управления изменениями, как условие обеспечения развития предпри- ятия. Проведен анализ подходов к определению понятия «организационные изменения». Определены факторы и причины сопротивления организационным изменениям. Установлено, что анализ теоретических основ и моделей управления организационными изменениями проводится по двум направлениям. Первое направление - это исследо- вание динамики процесса организационных изменений. В рамках второго направления исследуется содержание изменения состояния организации в определенный мо- мент времени. Ключевые слова: управление, организационные из- менения, условия, факторы, причины, подходы
In the article the necessity of change management as a condition of the enterprise development is marked. The approaches to the definition of "organizational changes" are analyzded. The factors and causes of resistance to organizational changes are defined. It is established that the analysis of the theoretical foundations and models for managing organizational change is conducted in two ways. The first direction examines the study of organizational change dynamics process. The second direction examines the content of state change of the organization in a specific point in time.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1384
Располагается в коллекциях:Авторські публікації науковців
Статті
№ 6 (230)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
135-138.pdf385,74 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.