Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/157
Название: Оцінка розвитку людських ресурсів та його впливу на конкурентоспроможність міжнародних компаній
Другие названия: Assessment of human resources development and its impact on the competitiveness of multinational companies
О ценка развития человеческих ресурсов и его влияния на конкурентоспособность между народных компаний
Авторы: Бузько, І.Р.
Немашкало, О.А.
Бузько, И.Р.
Buzko, I.R.
Nemashkalo, O.A.
Немашкало, Е.А.
Ключевые слова: розвиток людських ресурсів
компетенції персоналу
развитие человеческих ресурсов
міжнародні бізнес - структури
международные бизнес - структуры
компетенции персонала
human resource development
competence of staff
international business structure
Дата публикации: 2014
Издательство: Сєвєродонецьк: Вид-во СНУ ім. В. Даля
Библиографическое описание: Бузько І.Р., Немашкало О.А. Оцінка розвитку людських ресурсів та його впливу на конкурентоспроможність міжнародних компаній / І.Р. Бузько, О.А.Немашкало // Наукові вісті Далівського університету. - Сєвєродонецьк: Вид-во СНУ ім. В. Даля
Краткий осмотр (реферат): На основі дослідження підходів, способів та методів оцінки розвитку людських ресурсів в міжнародному бізнесі зроблено висновок про те, що розв’язання цього завдання можливо з використанням різних методів, таких як методи статистичного аналізу і моделювання, графічні методи, метод експертних опитувань, метод оцінки за компетенціями. В статті сформовано послідовність оцінки людського розвитку на основі формування моделей компетенцій персоналу міжнародних підприємств. Оцінку людського розвитку компанії на основі порівняння рівня прояву компетенцій персоналу пропонується формувати шляхом розрахунку коефіцієнту людського розвитку на основі компетенцій.
На основе исследования подходов, способов и методов оценки развития человеческих ресурсов в международном бизнесе сделан вывод о том, что решение этой задачи возможно с использованием различных методов, таких как методы статистического анализа и моделирования, графические методы, метод экспертных опросов, метод оценки компетенций. В статье сформирована последовательность оценки человеческого развития на основе формирования моделей компетенций персонала международных компаний. Оценку человеческого развития компании на основе сравнения уровня проявления компетенций персонала предлагается формировать путем расчета коэффициента человеческого развития на основе компетенций.
Based on a study of approaches, techniques and methods for evaluation of human resource de velopment in international business was concluded that the solution of this problem is possible using a variety of methods, such as methods of statistical analysis and modeling, graphical methods, the method of expert interviews, a method for assessing competencies. The article generated sequence number of human development through the formation of models of competence of the personnel of international companies. Assessment of human development based on comparing the level of display competence of staff proposed to form by calculating the ratio of human development based on competencies
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/157
Располагается в коллекциях:№ 11

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
4.pdf1,12 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.