Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1804
Название: Правове регулювання соціального партнерства на етапі реформування трудового права України
Другие названия: Legal regulation of social partnership at the stage of reforming labor law of Ukraine
Правовое регулирование социального партнерства на этапе реформирования трудового права Украины
Авторы: Арсентьєва, О.С.
Арсентьева, Е.С.
Arsentieva, O.S.
Arsent`yeva, O.S.
Ключевые слова: соціальне партнерство
працівник
роботодавець
держава
представництво інтересів
колективний договір
угода
социальное партнерство
работник
работодатель
государство
представительство интересов
коллективный договор
соглашение
social partnership
worker
employer
state
interest intermediation
collective agreement
agreement
Дата публикации: 2010
Издательство: Вид-во СНУ ім. В.Даля
Библиографическое описание: Арсентьєва О.С. Правове регулювання соціального партнерства на етапі реформування трудового права України : автореф. дис... канд. юрид. наук : 12.00.05 / О.С. Арсентьєва ; СНУ ім. В.Даля. - Луганськ, 2010. - 23 с.
Краткий осмотр (реферат): Дисертацію присвячено специфіці та проблемам правового регулювання соціального партнерства на етапі реформування трудового права України і формулюванні науково-практичних рекомендацій, які мають бути покладені в основу якісного перетворення механізму правового регулювання соціального партнерства в Україні. Поняття “соціальне партнерство” не має однозначного трактування, що зумовлено різноманітністю сфер його застосування. Як складне, поліструктурне соціально-юридичне утворення, воно має розглядатись у декількох вимірах, як-от: соціальне явище, організаційний принцип, тип мислення, напрям політики держави, метод вирішення соціальних проблем, механізм узгодження контрінтересів, юридичні відносини, багатокомпонентна різнорівнева система. Напрямками поліпшення відносин соціального партнерства є: вдосконалення нормативно-правової бази; підвищення ролі держави як гаранта соціального партнерства і створення сприятливих умов для його розвитку; посилення державного нагляду й контролю за додержанням соціально-економічних прав найманих працівників; збалансування інтересів різних соціальних верств, категорій, груп населення, врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин у сфері праці й зайнятості шляхом покращання механізмів проведення колективних переговорів, консультацій, укладення угод, колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності.
Диссертация посвящена специфике и проблемам правового регулирования социального партнерства на этапе реформирования трудового права Украины и формулировании научно-практических рекомендаций, которые должны быть положенные в основу преобразования механизма правового регулирования социального партнерства в Украине Понятие "социальное партнерство" не имеет однозначного толкования, что обусловлено разнообразием сфер его применения. Как сложное, полиструктурное социально-юридическое образование, оно рассматривается в нескольких аспектах: как социальное явление, организационный принцип, тип мышления, направление политики государства, метод решения социальных проблем, механизм согласования контринтересов, юридические отношения, многокомпонентная разноуровневая система. Понятие "социальный диалог" и "социальное партнерство" не тождественны по смыслу. Второе является целью первого как процесса. Категория "социальное партнерство" является более широкой и включает социальный диалог как процесс определения и сближения позиций, достижения общих договоренностей и принятия согласованных решений. Направлениями совершенствования отношений социального партнерства являются: (а) усовершенствование нормативно-правовой базы; (б) повышение роли государства как гаранта социального партнерства и создание благоприятных условий для его развития; (в) усиление государственного надзора и контроля за соблюдением социально-экономических прав наемных работников; (г) сбалансирование интересов различных социальных слоев, категорий, групп населения, урегулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений в сфере труда и занятости путем усовершенствования механизмов проведения коллективных переговоров, консультаций, заключения соглашений, коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности; (д) завершение формирования структуры органов социального партнерства на отраслевом и региональном уровнях, обеспечение активного участия представительных органов работников и работодателей в формировании и реализации социально-экономической политики; (е) проведение активной примирительной политики, прогнозирование и предотвращение возникновения коллективных трудовых споров между социальными партнерами; (ж) содействие урегулированию спорных вопросов путем посредничества и переговоров, принятие компромиссных решений, организация примирительных и арбитражных процедур, повышение роли примирительных органов; (з) усовершенствование системы подготовки и повышение квалификации специалистов по вопросам социально-трудовых отношений. Активное развитие экономики и общества, формирование сильного правового государства возможны только при условии надлежащей консолидации, расширения социальной поддержки целей и действий власти. Для укрепления демократических институтов и последовательного развития гражданского общества социальная консолидация является необходимой. Основные пути разрешения указанных проблем – это разработка и принятие закона "О социальном партнерстве в Украине".
Dissertation is devoted to specificity and problems of regulation of social partnership at the stage of reform of Labour Law of Ukraine and development of scientific and practical recommendations, which should be assumed as basis for qualitative change in mechanism of legal regulation of social partnership in Ukraine. The notion of “social partnership” doesn’t have single interpretation that is caused by diversity of spheres where it can be engaged. As a complicated, multi-structural social-legal creation, it should be viewed in several dimensions, such as: social phenomena, organizational principle, type of reasoning, orientation of state policy, method of social problems solution, mechanism of reconciliation of contrary interests, legal relationship, multi-component multilevel structure. Directions of improvement of social partnership relationship are the following: improvement of normative-legal base; improvement of role of the state as a guarantor of social partnership and creation of propitious conditions for its development; reinforcement of state oversight and control over employees’ social-economical rights execution; balancing interests of different sections, categories, and groups of the population, regulation of electoral, labour and social-economical relationship in the sphere of labour and employment by the means of improvement of mechanisms of collective negotiations’ and consultations’ conduct, conclusion of agreements, collective agreements at enterprises, institutions and organization of all types of ownership.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1804
Располагается в коллекциях:Тези доповідей, виступи на конференцях
Арсентьєва Олена Сергіївна
Наукові публікації
Aвтореферати дисертацій

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Арсентьєва О.pdf284,25 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.