Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1810
Название: Проблеми правового регулювання оплати праці у ринкових умовах України і шляхи їх вдосконалення
Другие названия: Проблемы правового регулирования оплаты труда в рыночных условиях Украины и пути их усовершенствования
The problems of legal regulation of labour payment in Ukraine market conditions and the way of their perfection
Авторы: Капліна, Г.А.
Каплина, Г.А.
Kaplina, H.
Ключевые слова: оплата праці
правовідносини з оплати праці
заробітна плата
винагорода за працю
принцип справедливості в оплаті праці
заохочувальний спосіб регулювання оплати праці
заохочення
державні гарантії в оплаті праці
мінімальна заробітна плата
договірне регулювання оплати праці
оплата труда
правоотношения по оплате труда
заработная плата
вознаграждение за труд
принцип справедливости в оплате труда
поощрительный способ регулирования оплаты труда
поощрения
государственные гарантии в оплате труда
минимальная заработная плата
договорное регулирование оплаты труда
labour payment
legal relationships on labour payment
salary
reward for work
the principle of justice in labour payment
encouring method to regulate labour payment
rewards
national guarantees in labour payment
minimum wage
contract regulation of labour payment
Дата публикации: 2009
Библиографическое описание: Капліна Г.А. Проблеми правового регулювання оплати праці у ринкових умовах України і шляхи їх вдосконалення : автореф. дис... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Г.А. Капліна ; Харк. нац. ун-т внутр. справ. - Х., 2009. - 22 с.
Краткий осмотр (реферат): Дисертація присвячена дослідженню проблем правового регулювання оплати праці у ринкових кризових умовах, а також виробленню пропозицій, спрямованих на їх подолання. Визначене поняття оплати праці, заробітної плати та винагороди за працю як категорій трудового права, виявлене співвідношення цих категорій. Обґрунтовані пропозиції щодо законодавчого закріплення принципів оплати праці. Досліджено заохочувальний способ правового регулювання оплати праці у сучасних умовах; розроблені пропозиції з його законодавчого закріплення. Досліджені державні гарантії в оплаті праці, і внесені пропозиції з удосконалення їх правового регулювання. Доведено, що у сучасних умовах роль та значення способів державного регулювання не зменшується. Досліджені та сформульовані правові підходи з удосконалення колективно-договірного та індивідуально-договірного регулювання оплати праці.
Диссертация является комплексным научным исследованием теоретических и практических проблем правового регулирования оплаты труда в условиях рыночно-кризисных отношений. В работе уточнены понятия оплаты труда, заработной платы, вознаграждения за труд, проанализировано их соотношение. Обосновано, что наиболее широкое понятие – оплата труда, включает в себя заработную плату и вознаграждение за труд. Сделан вывод, что в современных условиях должна быть законодательна закреплена система специальных принципов оплаты труда. В качестве основополагающих рассмотрены «принцип справедливости в оплате труда» и принцип «равной оплаты за равный труд», предложены их основные критерии, в частности соотношение между средним и высоким уровнем оплаты труда, а также базовый уровень оплаты труда работников одной специальности. Поощрительный способ регулирования оплаты труда в современных рыночных условиях должен активно применяться для повышения мотивации наёмного труда. При этом поощрение должно выступать в качестве субъективного права работника на дополнительную выплату при достигнутом им высоком результате труда. Предоставление поощрения должно стать обязанностью, а не правом работодателя. Сделан вывод о необходимости нормативного перевода поощрительных выплат из института дисциплины труда в институт оплаты труда. Исследовано государственное регулирование оплаты труда и сделан вывод, что оно актуализируется в кризисных условиях, при этом способы и направления государственного воздействия на оплату труда должны быть гибкими, учитывать реальную социально-экономическую обстановку. Проанализированы государственные гарантии как элемент государственного регулирования оплаты труда, выделена минимальная заработная плата как важнейшая из них, предложены направления усовершенствования правового регулирования государственных гарантий в сфере возмездности труда. Охарактеризовано договорное регулирование оплаты труда, показано, что в рыночных условиях договорной способ регулирования оплаты труда выступает важнейшим регулятором отношений в данной сфере, его неотъемлемыми автономными элементами являются коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование. Государство должно быть признано субъектом коллективно-договорных отношений, в новом Трудовом кодексе Украины необходимо легализовать договорной способ регулирования оплаты труда и указать сферу участия государства в коллективно-договорном регулировании этих отношений. На основе анализа субъектного состава коллективно-договорных отношений в сфере оплаты труда сделан вывод, что сторонами коллективно-договорных отношений по оплате труда на производственном уровне являются трудовой коллектив и работодатель. Компетентное представительство интересов сторон в коллективно-договорных отношениях по оплате труда предусматривает наличие специальных знаний – экономических, юридических, аудиторских и др. Обосновано, что представительский орган трудового коллектива должен формироваться самостоятельно трудовым коллективом для каждого случая переговорного процесса с поимённым указанием состава этого органа и наделением его соответствующими полномочиями. Соглашения, достигнутые таким путём должны утверждаться собранием трудового коллектива, а члены этого органа должны быть подотчётны трудовому коллективу, что должно найти отражение в рамках института оплаты труда.
The thesis is devoted to the research of problems concerning the legal regulation of labour payment in the market crisis conditions; also it gives the suggestions how to overcome these difficulties. Such notions as labour payment, salary, rewards being labour law categories are determined. The balance of these categories are determined from the point of view, how this labour is used. The suggestions giving legal fixing of labour payment principles are grounded. Reward meanings and importens as a method of legal regulation of labour payment in modern conditions are investigated and stressed. Suggestions on the legislature representation are developed. National guarantees in labour payment are investigated and some proposals for improving of their legal regulation are given. It is proved that used contract method to regulate the labour payment in modern conditions, the role and importance оf national regulation method is not decreased. The problems of collectively-contract and individually-contract of labour payment regulation are investigated, besides the legal approaches for improving contract labour payment regulation are formulated.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1810
Располагается в коллекциях:Тези доповідей, виступи на конференцях
Наукові публікації
Aвтореферати дисертацій
Капліна Галина Анатоліївна

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Капліна Г.pdf252,36 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.