Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1812
Название: Проблеми правового статусу працівника як суб'єкта трудового права в умовах ринкових відносин
Другие названия: Проблемы правового статуса работника как субъекта трудового права в условиях рыночных отношений
The problems of the legal status of worker as а labour law subject in market terms
Авторы: Котова, Л.В.
Kotova, L.V.
Ключевые слова: правовий статус
працівник
найманий працівник
працівник «подібний» найманому
трудова правосуб'єктність
здатність до трудової діяльності
основні права працівника
основні обов'язки працівника
основні гарантії трудових прав працівника
юридична відповідальність працівника
правовой статус
работник
наёмный работник
работник «подобный» наёмному
трудовая правосубъектность
способность к трудовой деятельности
основные права работника
основные обязанности работника
основные гарантии трудовых прав работника
юридическая ответственность работника
legal status
worker
hired worker
worker like hired
labour legal personality
ability for labour activity
basic rights of the worker
basic duties of the worker
basic guarantees of worker's labour rights
legal liability of the worker
Дата публикации: 2009
Библиографическое описание: Котова Л.В. Проблеми правового статусу працівника як суб'єкта трудового права в умовах ринкових відносин : автореф. дис... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Л.В. Котова ; СНУ ім. В.Даля. - Луганськ, 2009. - 24 с.
Краткий осмотр (реферат): Робота присвячена теоретичним та практичним проблемам правового статусу працівника як суб’єкта трудового права в умовах ринкових відносин. Розроблені дефініції понять «працівник», «найманий працівник», «працівник «подібний» найманому, тобто який виконує функції складеного характеру. Зміст правового статусу працівника розкривається через правосуб'єктність, основні права, обов'язки, гарантії та юридичну відповідальність працівника. Як елемент правосуб'єктності працівника, що дозволяє виділити окремі види правового статусу працівника, запропоновано визначити здатність до трудової діяльності, тобто здатність здійснювати усвідомлену суспільно-корисну діяльність, що вимагає розумової або фізичної напруги, відповідно до вимог до змісту, обсягу та умов виконання роботи. Робота супроводжується низкою пропозицій щодо вдосконалення правового регулювання таких елементів правового статусу працівника, як основні права, обов'язки, гарантії та юридична відповідальність працівника.
Работа посвящена анализу проблем регулирования правового статуса работника как субъекта трудового права. В работе отстаивается тезис о том, что базовым понятием, определяющим всех трудящихся по трудовому договору, должно оставаться понятие «работник»; предложены дефиниции для законодательного закрепления понятий «работник», «наёмный работник», «работник «подобный» наемному, то есть выполняющий функции составного характера. Содержание правового статуса работника раскрывается через трудовую правосубъектность, основные права, обязанности и гарантии, а также юридическую ответственность работника. В качестве элемента правосубъектности работника, позволяющего выделить отдельные виды правосубъектности и правового статуса работника, предложено выделить способность к трудовой деятельности, т.е. способность осуществлять осознанную общественно-полезную деятельность, требующую умственного или физического напряжения, в соответствии с требованиями к содержанию, объёму и условиям выполнения работы. Выделены такие виды правового статуса работника, как общий правовой статус, специальный правовой статус, особый правовой статус работника и исключительный правовой статус малолетних. В ходе исследования сделан вывод, что в содержание правового статуса работника, как самостоятельного субъекта трудового права, не входят такие права, как право на заключение коллективного договора, право на забастовку и т.п., поскольку эти права не могут осуществляться одним отдельно взятым работником. В связи с этим в новом Трудовом кодексе Украины предложено закрепить две отдельных статьи, одна из которых будет посвящена основным правам работника как субъекта трудового права, а другая – коллективным правам работников. Диссертантом предложено законодательно определить основные права работника, как социальные блага, которые являются целью вступления работника в трудовые отношения и обеспечивают реализацию естественных прав человека при осуществлении трудовой деятельности. Основные обязанности работника определены как обязанности, распространяющиеся на все категории работников и выполнение которых необходимо для организации нормального процесса труда. Разработано определение понятия «основные гарантии трудовых прав работника», под которыми следует понимать средства‚ способы и условия‚ отображающие главные направления законодательства о труде по обеспечению реализации основных трудовых прав работников. Сделан вывод о том, что закреплению основных гарантий трудовых прав работника должна быть посвящена отдельная статья в новом Трудовом кодексе Украины. В диссертации разработаны перечни основных прав, обязанностей и гарантий трудовых прав работника с соответствующими формулировками, которые могут быть использованы при доработке проекта Трудового кодекса Украины. Соискателем предложено в качестве самостоятельной гарантии нормативно закрепить право работника на самозащиту, под которым следует понимать отказ работника выполнять свои трудовые обязанности с целью возобновления нарушенного трудового права. Обоснована необходимость среди основных гарантий трудовых прав работника закрепить право на защиту от моббинга и возложить ответственность за реализацию этого права на работодателя. Обращаясь к проблеме обеспечения защиты работника от психологического пресса, предложено законодательно закрепить возможность применения к работнику мер дисциплинарного взыскания за действия, являющиеся проявлением моббинга по отношению к другим работникам. Предлагается законодательное определение срока, в течение которого работник должен быть ознакомлен с приказом о привлечении его к дисциплинарной и/или материальной ответственности; продолжительность его составляет три рабочих дня. Работа сопровождается рядом иных предложений по совершенствованию правового регулирования таких элементов правового статуса работника, как основные права, обязанности, гарантии и юридическая ответственность работника.
The thesis deals with theoretical and practical problems of the legal status of worker as a labour law subject in the conditions of market relatians. The definitions of the terms «worker», «hired worker» «worker like hired» were formulated. The content of the legal status of worker opens up through the legal personality, basic rights, duties and guarantees, and also legal liability of worker. As the element of the legal personality of worker allowing to mark out the separate types of the legal status of worker offered to select the ability for labour activity, i.e. ability to realize deliberated generally useful activity requiring mental or physical tension, in accordance with the requirements to maintenance, intensity and terms for the implementation of work. Work is accompanied in а number of suggestions according to the improving of the legal regulation of such elements of legal status of worker, as basic rights, duties, guarantees and legal liability of worker.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1812
Располагается в коллекциях:Aвтореферати дисертацій
Котова Любов Вячеславна

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Котова Л.pdf250,23 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.