Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/2074
Название: Робота за викликом, як одна з нестандартних форм зайнятості населення
Другие названия: Работа по вызову, как одна из нестандартных форм занятости населения
Work on calling as one of the non-standard forms of employment of the population
Авторы: Гніденко, В.І.
Капліна, Г.А.
Kaplina, H.
Gnidenko, V. I.
Ключевые слова: зайнятість
трудові відносини
нестандартні форми зайнятості
робота за викликом
«нуль годин»
«мінімум-максимум»
занятость
трудовые отношения
нестандартные формы занятости
работа по вызову
«ноль часов»
«минимум-максимум»
employment
labor relations
non-standard forms of employment
call work
"zero hours"
"minimum-maximum"
Дата публикации: 2017
Издательство: вид-во СНУ ім. В.Даля
Библиографическое описание: Гніденко В. І. Робота за викликом, як одна з нестандартних форм зайнятості населення / В. І. Гніденко, Г. А. Капліна // Актуальнi проблеми права: теорiя i практика. - Сєвєродонецьк : [СНУ ім. В. Даля], 2017. - № 33. - С. 28-36.
Краткий осмотр (реферат): У статті розкрито сутність і проаналізовано значення нестандартних форм зайнятості. Проведено загальнотеоретичний аналіз питання щодо використання роботи за викликом, як однієї з форм нестандартної зайнятості. Проаналізовано міжнародний досвід правового регулювання використання роботи за викликом. Досліджено договори «нуль годин» та «мінімум-максимум» та виокремлено їх особливості, як нормативного підґрунтя для використання роботи за викликом. Доведено, що робота за викликом, як одна з форм нестандартної зайнятості, може розглядатися як альтернатива безробіттю, крок на шляху до отримання постійної роботи або засіб накопичення первинного професійного досвіду.
В статье раскрыта сущность и проанализировано значение нестандартных форм занятости. Проведено общетеоретический анализ вопроса об использовании работы по вызову, как одной из форм нестандартной занятости. Проанализированы международный опыт правового регулирования использования работы по вызову. Исследована договора «ноль часов» и «минимум-максимум» и выделены их особенности, как нормативного основания для использования работы по вызову. Доказано, что работа по вызову, как одна из форм нестандартной занятости, может рассматриваться как альтернатива безработице, шаг на пути к получению постоянной работы или средство накопления первичного профессионального опыта.
The article reveals the essence and analyzes the significance of non-standard forms of employment. A general theoretical analysis of the question of using call work as a form of non-standard employment has been conducted. The international experience of legal regulation of the use of «on-call» work is analyzed. The contract "zero hours" and "minimummaximum" are investigated and their features are highlighted as a normative basis for using call work. Challenging work, as one of the forms of non-standard employment, has been proven to be seen as an alternative to unemployment, a step towards a permanent job or a means of accumulating primary professional experience.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/2074
Располагается в коллекциях:Тези доповідей, виступи на конференцях
2017. - № 33
Гніденко Вікторія Ігорівна
Наукові публікації
Капліна Галина Анатоліївна

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
5.-Гніденко-В.І.-Капліна-Г.-А..pdf415,58 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.