Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/30
Название: Колективні договори та угоди як основа соціального партнерства
Авторы: Арсентьєва, О.С.
Арсентьева, Е.С.
Arsent`yeva, O.S.
Соболєв, С.Ю.
Соболев, С.Ю.
Sobolev, S.U.
Ключевые слова: соціальне партнерство
колективний договір
колективна угода
колективно-договірне регулювання праці
баланс інтересів сторін
социальное партнѐрство
коллективный договор
коллективное соглашение
коллективно-договорное регулирование труда
баланс интересов сторон
social partnership
collective contract
collective agreement
regulation of employment by means of collective agreements
the balance of interests of the parties
Дата публикации: 2014
Издательство: СНУ ім. В. Даля
Библиографическое описание: Арсентьєва О.С. Колективні договори та угоди як основа соціального партнерства / О.С. Арсентьєва, С.Ю. Соболєв // Актуальнi проблеми права: теорiя i практика / М-во освіти і науки України, СНУ ім. В. Даля, Ін-т юриспруденції та міжнародного права. - Луганськ, 2014. - № 29. - С. 48-57. - Бібліогр.: с. 55-56.
Краткий осмотр (реферат): У статті розглянуті питання колективно-договірного регулювання праці як основи соціального партнерства. Обґрунтовано важливість соціального партнерства як засобу досягнення балансу інтересів сторін трудових правовідносин. Окрему увагу приділено питанню розмежування понять колективного договору та колективної угоди. Визначені критерії, яким має відповідати підприємство для укладання колективних договорів. Окреслені окремі проблемні моменти укладання колективного договору у межах структурного підрозділу підприємства.
В статье рассмотрены вопросы коллективно-договорного регулирования труда как основы социального партнѐрства. Обоснована важность социального партнѐрства как средства достижения баланса интересов сторон трудовых правоотношений. Отдельное внимание уделено вопросу разграничения понятий коллективный договор и коллективное соглашение. Определены признаки, которым должно соответствовать предприятие для заключения коллективных договоров. Очерчены отдельные проблемные моменты заключения коллективных договоров в рамках структурного подразделения предприятия.
The article deals with the questions of regulation of employment by means of collective agreements as a basis for social partnership. The importance of social partnership as a means of achieving a balance of interests of the parties of labor relation is grounded. Special attention is paid to the question of distinction between definitions collective contract and collective agreement. Signs to which there has to respond the enterprise for conclusions of collective contracts are determined. Individual problem points of conclusions of collective contracts within the framework of the structural unit of an enterprise are designated.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://hdl.handle.net/123456789/30
Располагается в коллекциях:Авторські публікації науковців
2014. - № 29

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Актуальні пробл. права 2014№29 С.48-57.pdf600,83 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.