Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/3646
Title: Понятие организационного девиантного поведения и его отличия от оппортунистического поведения в организации
Other Titles: Concept of organizational deviant behavior and his difference from opportunistic behavior in organization
Поняття організаційного девіантної поведінки і його відмінності від опортуністичної поведінки в організації
Authors: Кривуля, Л.В.
Krivulya, L.V.
Keywords: организационное поведение
мотивация
оппортунизм
девиантное поведение
регулирование
organizational behavior
deviant behavior
motivation
opportunism
regulation
організаційна поведінка
девіантна поведінка
мотивація
опортунізм
регулювання
Issue Date: 2013
Publisher: СНУ ім. В.Даля
Citation: Кривуля Л. В. Понятие организационного девиантного поведения и его отличия от оппортунистического поведения в организации / Л. В. Кривуля // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. – 2013. – № 6 (195) Ч. 1. – С. 156-163.
Abstract: Предложено понятие организационного девиантного поведения, которое следует отличать от оппортунистического поведения в организации в целях формирования действенной системы регулирования организационного поведения. Показано, что оба явления являются тесно связанными между собой, а также с другими вопросами актуальной проблематики менеджмента: в первую очередь с вопросами формирования организационной культуры, вопросами мотивации и стимулирования работников, стрессогенными факторами хозяйственной деятельности. The concept of organizational deviant behavior was proposed. Organizational deviant behavior is necessary to distinguish from an opportunistic behavior in organization for forming of the effective system of organizational behavior regulation. It is shown that both phenomena are closely associated inter set, and also with other questions of actual problems of management: first of all with the questions of forming of organizational culture, questions of motivation and stimulation of workers, stress factors of economic activity. Запропоновано поняття організаційної девіантної поведінки, яку варто відрізняти від опортуністичної поведінки в організації з метою формування дієвої системи регулювання організаційною поведінкою; показано, що обидва явища є щільно пов'язаними між собою, а також з іншими питаннями актуальної проблематики менеджменту: в першу чергу з питаннями формування організаційної культури, питаннями мотивації та стимулювання працівників, стресогенним факторами господарської діяльності.
URI: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/3646
ISSN: 1998-7927
Appears in Collections:№ 6 (195) Ч. 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
VisnykVDEUNU_195_2013_6.1_156-163.pdf696,62 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.