Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/3650
Title: Атрибуция по малым сигналам в механизме регулирования организационного поведения
Other Titles: Attribution by weak signals – improving of the organizational behavior regulation mechanism
Атрибуція за малими сигналами у механізмі регулювання організаційної поведінки
Authors: Кривуля, Л.В.
Krivulya, L.V.
Keywords: организационное поведение
административная атрибуция
малые сигналы
оппортунизм
регулирование
уликовая парадигма
organizational behavior
administrative attribution
weak signals
opportunism
regulation
організаційна поведінка
адміністративна атрибуція
доказова парадигма
малі сигнали
опортунізм
регулювання
Issue Date: 2013
Publisher: СНУ ім. В.Даля
Citation: Кривуля Л. В. Атрибуция по малым сигналам в механизме регулирования организационного поведения / Л. В. Кривуля // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. – 2013. – № 2 (191) Ч. 2. – С. 55-61.
Abstract: Раскрыто содержание механизма регулирования организационного поведения. Показано значение доинцидентной диагностики для реализации механизма, используемого в условиях реального времени, то есть при недостатке времени на идентификацию текущей ситуации и выбор альтернативы формирования наиболее адекватной реакции. Также предложено использование в рамках решения задач регулирования организационного поведения концепции уликовой парадигмы, согласно которой административные атрибуции должны будут формироваться на основе использования системы малых сигналов, состав которых должен быть выбран и проработан до необходимости осуществления текущей административной атрибуции. Maintenance of organizational behavior regulation mechanism is exposed. The matter of preincident diagnostics is shown for mechanism realization, used in the real time, idest at the lack of time for current situation authentication and choice of alternative for the most adequate reaction forming. The conception of evidence paradigm is proposed for salvation of organizational behavior regulation tasks, which agrees than administrative attributions must will be formed on the basis of the use of the weak signals system. The weak signals must be chosen and worked out to the offensive of incident and realization moment of current administrative attribution. Розкрито зміст механізму регулювання організаційної поведінки. Показано значення доінцідентної діагностики для реалізації механізму, що діє в умовах реального часу, тобто при нестачі часу на ідентифікацію поточної ситуації та вибір альтернативи формування найбільш адекватної реакції. Також запропоновано використання в рамках вирішення завдань регулювання організаційної поведінки концепції доказової парадигми, згідно з якою адміністративні атрибуції мають формуватися на основі використання системи малих сигналів, склад яких має бути вибраним і опрацьованим до необхідності здійснення поточної адміністративної атрибуції.
URI: http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/3650
ISSN: 1998-7927
Appears in Collections:Авторські публікації науковців
№ 2 (191) Ч.2

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
VisnykVDEUNU_191_2013_2_055-061.pdf519,78 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.