Овєчкіна, О. А.2026-04-232026-04-232025Овєчкіна О. А. Інтелектуалізація трудового потенціалу: стратегічний імператив кадрової політики сучасного підприємства. Наукові вісті Далівського університету. 2025. №29.https://doi.org/10.33216/2222-3428-2025-29-23https://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/2798У статті обґрунтовано теоретико-методичні засади оцінювання інтелектуалізації трудового потенціалу підприємства як ключового чинника його адаптивності та конкурентоспроможності в умовах цифрової трансформації. На основі аналізу сучасних наукових публікацій встановлено фрагментарність існуючих підходів, що обмежуються окремими аспектами - цифровими навичками, інноваційною активністю чи соціально-психологічними характеристиками персоналу, та не забезпечують комплексного вимірювання здатності працівників до створення й використання знань. Запропоновано концептуально-методичний підхід, який інтегрує чотири взаємопов’язані модулі вимірювання інтелектуалізації трудового потенціалу підприємства: цифровий, професійно-кваліфікаційний, інноваційний та соціально-організаційний. Розроблено систему індикаторів для кожного модуля та сформовано інтегральний індекс інтелектуалізації трудового потенціалу підприємства. Запропонована методика дозволяє не лише вимірювати поточний рівень розвитку персоналу, а й оцінювати ефективність управлінських інтервенцій в розвиток людського капіталу на основі доказових аналітичних методів. Практична значущість роботи полягає у створенні інструментарію, придатного для впровадження у системах стратегічного управління персоналом промислових та сервісних підприємств.ukінтелектуалізація трудового потенціалуцифрові компетентностікадрова аналітикаінноваційна активністьсоціально-організаційні індикаториоцінювання персоналуінтегральний індексуправління розвитком персоналуArticle331.101.3:005.95/.96