Севост’янов, С. С.Sevostyanov, S. S.2025-09-262025-09-262025Севост’янов С. С. Проблемні аспекти виконання обов’язків за трудовим договором про дистанційну роботу. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №2 (50). С. 169-178.https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-50-2-169-178https://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/2463У статті досліджено проблему належного виконання сторонами трудових обов’язків у договорі про дистанційну роботу. Акцентовано увагу на зростанні кількості трудових конфліктів, зумовлених відсутністю фізичного контролю роботодавця, розмитими межами робочого часу та труднощами документального підтвердження результатів праці. Автор аналізує норми КЗпП України, Типову форму трудового договору про дистанційну роботу, правову доктрину та судову практику, зокрема рішення Верховного Суду періоду постпандемії та воєнного стану. Наведено приклади типових спорів: дисциплінарні стягнення без чітких критеріїв, відмови у виплаті заробітної плати, порушення права на приватність, невизначеність матеріально-технічного забезпечення. Окреслено переваги договірної моделі, що конкретизує трудову функцію, процедури постановки завдань і звітування, канали комунікації та підтвердження доручень, графік доступності й «право на відключення», а також розподіл обов’язків щодо обладнання, компенсацій і стандартів інформаційної безпеки. На підставі порівняльно-правового та аналізу судової практики зроблено висновок про обмеженість чинного регулювання, яке мінімізує інструменти контролю дисципліни та прозорого обліку робочого часу, залишає прогалини в доказуванні виконання роботи й у пропорційності моніторингу. Автор обґрунтовує потребу у стандартизації договірних положень і методичних рекомендацій а також у впровадженні цифрових інструментів (електронна звітність) з гарантіями пропорційності контролю. У висновках наголошено, що комплексне узгодження законодавства, договірної практики та судових підходів зменшить конфліктність, підвищить правову визначеність і забезпечить баланс інтересів працівника й роботодавця.The article examines the problem of proper performance of contractual duties by the parties to a remote work agreement. It highlights the growing number of labour disputes caused by the employer’s lack of physical oversight, blurred boundaries of working time, and difficulties in documenting work results. The author analyses the provisions of the Labour Code of Ukraine, the Standard Form of an Employment Agreement on Remote Work, legal doctrine and case law, including Supreme Court decisions from the post-pandemic and martial-law periods. Typical disputes are illustrated: disciplinary sanctions without clear evaluation criteria, refusal to pay wages, violations of the right to privacy, uncertainty regarding material and technical support, and cybersecurity risks. The advantages of a contractual model are outlined—one that specifies the employee’s labour function, procedures for task assignment and reporting, channels of communication and acknowledgement of instructions, an availability schedule and the “right to disconnect,” as well as the allocation of responsibilities for equipment, reimbursements, and information-security standards. Based on comparative-legal analysis and the review of case law, the article concludes that the current regulation is limited: it minimises tools for enforcing discipline and transparent time accounting, leaves gaps in evidencing the performance of work, and fails to ensure proportional monitoring. The author substantiates the need to standardise contractual clauses and methodological guidance, and to introduce digital tools (electronic reporting) with guarantees of proportional oversight. In conclusion, it is emphasised that comprehensive alignment of legislation, contractual practice and judicial approaches will reduce conflict, enhance legal certainty, and ensure a fair balance of interests between employee and employer.ukдистанційна роботадистанційна зайнятістьтрудовий договіртрудові обов’язкитрудова дисциплінаправо на відключенняматеріально-технічне забезпеченнясудова практикавоєнний станremote workremote employmentemployment contractcontractual dutieslabour disciplineright to disconnectmaterial and technical supportcase lawmartial lawArticle349.22:331.106.2