Гребенар, О. В.Hrebenar, O. V.2025-09-252025-09-252025Гребенар О. В. Захист трудових прав за законодавством деяких країн Європейського Союзу та України: порівняльний аспект. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №1 (49). С.63-75.https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-63-75https://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/2443Актуальність проблематики захисту трудових прав працівників в Україні зумовлено адаптацією українського законодавства до міжнародних та регіональних стандартів Європейського Союзу та, беззаперечно, необхідністю формування якісного ринку праці. Обґрунтовано доцільність вивчення та аналізу досвіду окремих зарубіжних країн, держав-членів ЄС, з метою можливості вдосконалення трудового законодавства України. Метою цієї статті було проведення порівняльного аналізу досвіду ФРН та Республіки Польщі з питань правового регулювання захисту трудових прав та їх потенційна адаптація й можливість впровадження в трудове законодавство України. Методологія дослідження включала використання різноманітних наукових методів для досягнення поставленої мети, зокрема: теоретичний аналіз літератури, порівняння, формально-правовий метод та документальний аналіз. В ході вивчення теми було з’ясовано, що водночас, як ФРН та Республіка Польща впроваджують Директиву 2003/88/ЄС через детальні статути та колективні переговори, а система України, що спирається на конвенції МОП, встановлює чіткий 40-годинний робочий тиждень та забезпечує захист від понаднормової роботи без узгодження з ЄС. Разом з тим, проведено аналіз окремих наукових розвідок з питань порівняльно-правового аналізу трудового законодавства в аспекті захисту трудових прав працівників держав-членів ЄС та України. У статті розглянуто, застосовуючи порівняльний підхід, конституційне право на захист трудових прав працівників через призму чинного законодавства ФРН, Республіки Польща та України в аспекті розуміння сутності трудового договору, робочого часу та часу відпочинку, правового регулювання підстав для звільнення працівника й видів відпусток тощо. З’ясовано, що системи регулювання трудових відносин кожної з досліджуваних країн в контексті захисту прав працівників у цій царині відображає свою правову традицію і мають єдине спільне зобов'язання щодо гідної праці. Доведено, що застосовуючи порівняльно-правовий підхід до вдосконалення трудового права України в аспекті захисту прав працівників слід вважати, що саме імплементація міжнародних стандартів, зокрема Резолюції ПАРЄ № 1763, у національне законодавство та впровадження передового зарубіжного досвіду (на прикладі ФРН) з питань механізму його реалізації на практиці у врегулюванні трудових правовідносин, зокрема, щодо реалізації найманим працівником права на заперечення з міркувань совісті, забезпечить більш професійну захищеність останніх. Обґрунтовано доцільність проведення подальших наукових розвідок з питань вдосконалення національного трудового законодавства в контексті зміни концептуального підходу до сутнісного розуміння інспектування праці з умовно «карально-наказового» до оцінки фактичного стану додержання норм чинного трудового законодавства. Результати дослідження спрямовані на підвищення обізнаності суспільства та українського законодавця із досвідом держав-членів ЄС з питань захисту трудових прав працівників.The relevance of the issue of protection of labor rights of employees in Ukraine is due to the adaptation of Ukrainian legislation to the international and regional standards of the European Union and, undoubtedly, to the need to form a high-quality labor market. The author substantiates the expediency of studying and analyzing the experience of certain foreign countries, EU Member States, with a view to improving the labor legislation of Ukraine. The purpose of this article is to make a comparative analysis of the experience of Germany and the Republic of Poland in the legal regulation of labor rights protection and to determine whether they can be potentially adapted and implemented into Ukrainian labor legislation. The research methodology included the use of various scientific methods to achieve this goal, in particular: theoretical analysis of literature, comparison, formal legal method and documentary analysis. In the course of studying the topic, it was found that while Germany and the Republic of Poland implement Directive 2003/88/EC through detailed statutes and collective bargaining, Ukraine's system, based on ILO conventions, establishes a clear 40-hour working week and provides protection against overtime without EU approval. At the same time, the author analyzed some scientific studies on comparative legal analysis of labor legislation in terms of protection of labor rights of employees of the EU Member States and Ukraine. The article examines the synergy of Germany's constitutional freedom of labor and its strong dismissal guarantees in contrast to the multi-level leave of the Republic of Poland depending on the length of service and Ukraine's focus on broad regulation of the grounds for dismissal of an employee, the variety of leave, etc. It is found that each system of labor relations regulation in each of the countries under study in terms of protection of employees' rights in this area reflects its own legal tradition and has a single common obligation to decent work. The author proves that when applying a comparative legal approach to improving labor legislation of Ukraine in terms of protection of employees' rights, one should proceed from the fact that implementation of international standards, in particular PACE Resolution No. 1763, into national legislation and introduction of best foreign practices (based on the example of Germany) regarding the mechanism of its practical implementation in the regulation of labor relations, in particular, regarding the exercise by an employee of the right to conscientious objection to military service, will ensure more professional protection of the latter. The author substantiates the expediency of conducting further scientific research on improving national labor legislation in the context of changing the conceptual approach to the essential understanding of labor inspection from a conditionally ‘punitive and prescriptive’ one to an assessment of the actual state of compliance with the provisions of current labor legislation.ukтрудове право, трудові відносини, трудове законодавство, трудовий договір, захист трудових прав, працівник, Європейський союз, інтеграція, адаптація законодавстватрудове право, трудові відносини, трудове законодавство, трудовий договір, захист трудових прав, працівник, Європейський союз, інтеграція, адаптація законодавстватрудове право, трудові відносини, трудове законодавство, трудовий договір, захист трудових прав, працівник, Європейський союз, інтеграція, адаптація законодавстватрудове право, трудові відносини, трудове законодавство, трудовий договір, захист трудових прав, працівник, Європейський союз, інтеграція, адаптація законодавстватрудове право, трудові відносини, трудове законодавство, трудовий договір, захист трудових прав, працівник, Європейський союз, інтеграція, адаптація законодавстватрудове право, трудові відносини, трудове законодавство, трудовий договір, захист трудових прав, працівник, Європейський союз, інтеграція, адаптація законодавстватрудове право, трудові відносини, трудове законодавство, трудовий договір, захист трудових прав, працівник, Європейський союз, інтеграція, адаптація законодавстватрудове право, трудові відносини, трудове законодавство, трудовий договір, захист трудових прав, працівник, Європейський союз, інтеграція, адаптація законодавстватрудове право, трудові відносини, трудове законодавство, трудовий договір, захист трудових прав, працівник, Європейський союз, інтеграція, адаптація законодавстваlabor lawlabor relationslabor legislationemployment contractprotection of labor rightsemployeeEuropean Unionintegrationadaptation of legislationArticle349.2