Котова, Л. В.Севост’янова, К. А.Kotova, L. V.Sevostianova, K. A.2025-09-252025-09-252025Котова Л. В., Севост’янова К. А. Цифрова трансформація ринку праці: ключові навички, компетентності та тенденції професійного розвитку працівників. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №2 (50). С. 134-145.https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-50-2-134-145https://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/2462У статті здійснено аналіз ключових навичок, компетентностей та тенденцій професійного розвитку працівників в умовах сучасної цифрової трансформації. Авторки акцентують увагу на тому, що цифровізація кардинально змінює ринок праці, створюючи нові виклики та можливості. Зокрема, підкреслено, що успішний «працівник нового типу» повинен володіти не лише професійними (hard skills), але й гнучкими (soft skills), а також цифровими, когнітивними та соціально-емоційними навичками. Наголошується на переході від концепції «навчання протягом життя» до «навчання протягом кар’єри», що свідчить про необхідність безперервного професійного розвитку. Окрему увагу приділено аналізу проблем правового регулювання та мотивації професійного розвитку працівників в Україні, а також важливості підтримки та реінтеграції на ринку праці певних соціальних груп, зокрема ВПО, мігрантів ветеранів війни. Робиться висновок, що створення програм адаптації, що надають необхідні ресурси та підтримку, є важливим завданням для суспільства та бізнесу, що дозволить ветеранам успішно повернутися до цивільного життя та сприятиме розвитку національної економіки.The article analyzes the key skills, competencies, and trends in the professional development of employees in the context of modern digital transformation. The authors emphasize that digitalization fundamentally changes the labor market, creating new challenges and opportunities. In particular, it is highlighted that a successful "new type of employee" must possess not only professional (hard skills) but also flexible (soft skills), as well as digital, cognitive, and socio-emotional skills. The transition from the concept of "lifelong learning" to "career-long learning" is underscored, indicating the necessity of continuous professional development. Special attention is devoted to the analysis of issues related to legal regulation and motivation of employees' professional development in Ukraine, as well as the importance of supporting and reintegrating specific social groups into the labor market, including internally displaced persons (IDPs), migrants, and war veterans. The conclusion is drawn that the creation of adaptation programs providing necessary resources and support is a critical task for society and businesses, enabling veterans to successfully return to civilian life and contributing to the development of the national economy.ukцифровізаціяцифровізація, інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ)цифровізація, інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ), штучний інтелект (ШІ)цифровізація, інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ), штучний інтелект (ШІ), працівникцифровізація, інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ), штучний інтелект (ШІ), працівник, правове регулюванняцифровізація, інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ), штучний інтелект (ШІ), працівник, правове регулювання, вдосконалення законодавствацифровізація, інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ), штучний інтелект (ШІ), працівник, правове регулювання, вдосконалення законодавства, професійний розвитокроботодавецьтрудове правотрудові права працівниківтрудові правовідносиниринок праціцифрові навичкицифрова трансформаціяdigitalizationinformation and communication technologies (ICT)artificial intelligence (AI)employeelegal regulationimprovement of legislationprofessional developmentemployerlabor lawlabor rights of employeeslabor relationslabor marketdigital skillsdigital transformationArticle349.2