Колективні позови у трудових спорах: зарубіжний досвід та перспективи національної практики.
| dc.contributor.author | Івчук, Ю. Ю. | |
| dc.contributor.author | Ivchuk, Yu. | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-25T17:06:56Z | |
| dc.date.available | 2025-09-25T17:06:56Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | У статті досліджено проблему відсутності механізму колективного позову у сфері трудових правовідносин в українському законодавстві. Наголошено на зростанні потреби у консолідованому судовому захисті працівників в умовах індивідуалізації трудових спорів та масових порушень трудових прав. Автор аналізує міжнародний досвід функціонування інституту колективного позову (class action) у країнах англо-американської та континентальної правової традиції, зокрема в США, Канаді, Великій Британії, Італії, Франції та Нідерландах. Наведено приклади успішних трудових колективних позовів щодо дискримінації, несплати понаднормових, неправомірного обмеження трудових прав. Окреслено переваги моделей opt-in та opt-out, їхню роль у забезпеченні ефективного доступу до правосуддя для великої кількості працівників, які зазнали однотипної шкоди. На підставі порівняльного аналізу піддано зроблено висновок про обмеженість українського механізму процесуальної співучасті та неефективність представництва інтересів трудового колективу через профспілки. Вказано, що чинне законодавство не передбачає чітко визначеної процедури для групових позовів у трудовій сфері, а судова практика демонструє фрагментарність підходів. Автор обґрунтовує потребу у запровадженні в Україні повноцінного інституту колективного позову з урахуванням правової моделі країн ЄС. Висловлено пропозиції щодо вдосконалення законодавства: закріплення статусу представника групи, адаптація системи судового збору, розробка цифрових інструментів для онлайн-приєднання до колективного позову, а також надання профспілкам права подавати позов без необхідності індивідуальних довіреностей. У висновках наголошено, що розвиток інституту колективного позову в Україні має потенціал стати ключовим елементом ефективного захисту трудових прав. Перспективним напрямом подальших досліджень визначено аналіз моделей колективного захисту, розробку процесуального механізму для їх імплементації в національне судочинство та оцінку ролі цифровізації правосуддя в цьому процесі. | |
| dc.description.abstract | The article addresses the pressing issue of the absence of a legal mechanism for class actions in the field of labor relations under Ukrainian procedural law. The growing need for consolidated judicial protection of workers is emphasized, particularly in the context of increasing individualization of labor disputes and widespread violations of labor rights. The author presents a comprehensive analysis of international experience with class action mechanisms in countries of both the common law and civil law traditions, including the United States, Canada, the United Kingdom, Italy, France, and the Netherlands. The article provides illustrative cases of successful labor-related class actions concerning discrimination, unpaid overtime, and the unlawful deprivation of labor rights. The comparative overview highlights the strengths of opt-in and opt-out models as effective instruments for ensuring access to justice for large groups of workers with similar claims. Against the backdrop of international practice, the study critically examines the limited application of joinder (procedural co-participation) and the ineffectiveness of trade union representation in Ukrainian labor disputes. It notes the lack of a clearly defined collective action procedure in national legislation and the fragmented judicial approaches in practice. The article argues for the necessity of introducing a robust class action mechanism in Ukraine, taking into account EU legal standards. The author proposes several legislative improvements, including the legal definition of a group representative, adaptation of court fee structures, development of digital tools for online consent and participation in group claims, and granting trade unions the right to initiate claims without requiring individual powers of attorney from each member. The conclusion emphasizes that the development of collective labor claims in Ukraine could become a key component of effective labor rights protection. Future research is encouraged to focus on a comparative legal analysis of opt-in and opt-out models, the role of trade unions as initiators of collective legal protection, and the implementation of digital instruments to support class actions in the era of e-justice. | |
| dc.identifier.citation | Івчук Ю.Ю. Колективні позови у трудових спорах: зарубіжний досвід та перспективи національної практики. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №1 (49). С.118-127. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-118-127 | |
| dc.identifier.udc | 349.2:347.91:331.101.262(100+477) | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/2446 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | СНУ ім. В. Даля | |
| dc.subject | трудовий спір | |
| dc.subject | працівник | |
| dc.subject | позов | |
| dc.subject | колективний трудовий спір | |
| dc.subject | захист трудових прав | |
| dc.subject | судовий захист | |
| dc.subject | трудове законодавство | |
| dc.subject | трудові відносини | |
| dc.subject | адаптація | |
| dc.subject | labor dispute | |
| dc.subject | employee | |
| dc.subject | lawsuit | |
| dc.subject | collective labor dispute | |
| dc.subject | protection of labor rights | |
| dc.subject | judicial protection | |
| dc.subject | labor legislation | |
| dc.subject | labor relations | |
| dc.subject | adaptation | |
| dc.title | Колективні позови у трудових спорах: зарубіжний досвід та перспективи національної практики. | |
| dc.title.alternative | Collective actions in labor disputes: foreign experience and prospects of national practice. | |
| dc.type | Article |