Модернізація трудового законодавства україни в контексті нестандартної зайнятості: національні і міжнародні орієнтири.
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
СНУ ім. В. Даля
Abstract
У статті досліджено правову природу нестандартних форм зайнятості в умовах трансформації ринку праці, воєнного стану, цифровізації та соціальних змін в Україні. Автор аналізує теоретичні підходи до поняття нестандартної зайнятості, виокремлює її ключові різновиди (дистанційна, надомна, гнучка, тимчасова, платформна праця) та визначає основні виклики, що постають перед державою, роботодавцями і працівниками. Розкрито вплив міжнародних стандартів - Конвенцій та Рекомендацій МОП, директив ЄС - на формування національної політики у сфері регулювання нетипових форм праці. У роботі здійснено огляд судової практики, зокрема рішення Верховного Суду України та ключових рішень іноземних судів (наприклад, справа «Uber BV v Aslam»), що впливають на кваліфікацію трудових відносин у цифровому середовищі. Автором обґрунтовано необхідність оновлення КЗпП України з урахуванням нових реалій праці, запропоновано конкретні зміни до статей Кодексу відповідно до вимог юридичної техніки. Зроблено висновок про те, що нестандартна зайнятість перестає бути периферійним явищем і перетворюється на стійкий елемент ринку праці, що вимагає справедливої, гнучкої та інклюзивної моделі правового регулювання.
The article explores the legal nature of non-standard forms of employment amid the transformation of the labor market, martial law, digitalization, and social changes in Ukraine. The author analyzes theoretical approaches to the concept of non-standard employment, identifies its key types (remote, home-based, flexible, temporary, and platform work), and outlines the main challenges faced by the state, employers, and workers. The influence of international standards—ILO Conventions and Recommendations, as well as EU directives—on the formation of national policies in the regulation of atypical forms of labor is examined. The paper includes a review of relevant judicial practice, particularly decisions of the Supreme Court of Ukraine and landmark foreign rulings (e.g., Uber BV v Aslam), which impact the classification of labor relations in the digital environment. The author substantiates the need to update the Labor Code of Ukraine in light of new labor realities and proposes specific amendments to its articles in accordance with the rules of legal drafting. The conclusion is drawn that non-standard employment is no longer a peripheral phenomenon but a stable component of the labor market, necessitating a fair, flexible, and inclusive model of legal regulation.
The article explores the legal nature of non-standard forms of employment amid the transformation of the labor market, martial law, digitalization, and social changes in Ukraine. The author analyzes theoretical approaches to the concept of non-standard employment, identifies its key types (remote, home-based, flexible, temporary, and platform work), and outlines the main challenges faced by the state, employers, and workers. The influence of international standards—ILO Conventions and Recommendations, as well as EU directives—on the formation of national policies in the regulation of atypical forms of labor is examined. The paper includes a review of relevant judicial practice, particularly decisions of the Supreme Court of Ukraine and landmark foreign rulings (e.g., Uber BV v Aslam), which impact the classification of labor relations in the digital environment. The author substantiates the need to update the Labor Code of Ukraine in light of new labor realities and proposes specific amendments to its articles in accordance with the rules of legal drafting. The conclusion is drawn that non-standard employment is no longer a peripheral phenomenon but a stable component of the labor market, necessitating a fair, flexible, and inclusive model of legal regulation.
Description
Keywords
віддалена робота, воєнний стан, дистанційна праця, дистанційний працівник, міжнародні стандарти, Міжнародна організація праці, нестандартна зайнятість, трудовий договір, трудові відносини, цифровізація трудових прав, remote work, martial law, distance employment, digitisation of labour rights, remote worker, international standards, International Labour Organization, non-standard employment, labor contract, labor relations
Citation
Татаренко Г.В. Модернізація трудового законодавства україни в контексті нестандартної зайнятості: національні і міжнародні орієнтири. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №2 (50). С. 189-206.