Індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародно-правових стандартів.
No Thumbnail Available
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
СНУ ім. В. Даля
Abstract
У статті досліджено індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародних стандартів. Поширення дистанційної роботи стало однією з провідних тенденцій сучасного ринку праці, що зумовлено технологічним прогресом, зміною підходів до організації трудового процесу та глобальними викликами, зокрема пандемією COVID-19 і збройною агресією рф проти України. Наголошено, що в умовах трансформації трудових відносин традиційні правові механізми втрачають ефективність, що потребує оновлення підходів до правового регулювання дистанційної зайнятості. Міжнародні стандарти відіграють важливу роль у формуванні єдиних підходів до забезпечення трудових прав дистанційних працівників. Проведено системний аналіз міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці (МОП) і Європейського Союзу (ЄС), що врегульовують дистанційну працю. З’ясовано, що хоча МОП не має спеціального документа, присвяченого цій сфері, окремі акти (Конвенція №177 та Рекомендація №184) містять положення, релевантні для дистанційної праці. Натомість правові акти ЄС, зокрема Директива (ЄС) 2019/1152, Директива 2003/88/EC, Директива (ЄС) 2019/1158 та Рамкова угода про телероботу, формують більш прогресивний підхід, орієнтований на гнучкість, баланс між роботою та особистим життям та гарантування договірної свободи сторін. Виокремлено основні засади індивідуально-договірного регулювання дистанційної праці, серед яких добровільність укладення трудового договору, рівність трудових прав і гарантій, гнучкість організації робочого часу, повага до приватного життя працівника. Зроблено висновок про наявність певних прогалин у міжнародному регулюванні, що створюють виклики для гармонізації національного трудового законодавства України. Перспективами подальших досліджень визначено розроблення практичних рекомендацій для вдосконалення вітчизняного законодавства відповідно до міжнародних стандартів, а також дослідження особливостей договірного оформлення дистанційної праці в умовах цифровізації та поширення інноваційних моделей трудових відносин.
The article examines the individual contractual regulation of remote work in the context of international standards. The spread of remote work has become one of the leading trends in the modern labor market, which is due to technological progress, changing approaches to the organization of the labor process and global challenges, in particular the COVID-19 pandemic and the armed aggression of the Russian Federation against Ukraine. It is emphasized that in the conditions of transformation of labor relations, traditional legal mechanisms lose their effectiveness, which requires updating approaches to the legal regulation of remote employment. International standards play an important role in the formation of unified approaches to ensuring the labor rights of remote workers. A systematic analysis of international legal acts of the International Labor Organization (ILO) and the European Union (EU) regulating remote work has been conducted. It was found that although the ILO does not have a special document dedicated to this area, individual acts (Convention No. 177 and Recommendation No. 184) contain provisions relevant to remote work. Instead, EU legal acts, in particular Directive (EU) 2019/1152, Directive 2003/88/EC, Directive (EU) 2019/1158 and the Framework Agreement on Telework, form a more progressive approach focused on flexibility, work-life balance and guaranteeing the contractual freedom of the parties. The main principles of individually contractual regulation of telework are highlighted, including the voluntariness of concluding an employment contract, equality of labor rights and guarantees, flexibility in organizing working hours, and respect for the employee's private life. The conclusion is made that there are certain gaps in international regulation that create challenges for the harmonization of national labor legislation of Ukraine. The prospects for further research are the development of practical recommendations for improving domestic legislation in accordance with international standards, as well as studying the features of contractual registration of telework in the context of digitalization and the spread of innovative models of labor relations.
The article examines the individual contractual regulation of remote work in the context of international standards. The spread of remote work has become one of the leading trends in the modern labor market, which is due to technological progress, changing approaches to the organization of the labor process and global challenges, in particular the COVID-19 pandemic and the armed aggression of the Russian Federation against Ukraine. It is emphasized that in the conditions of transformation of labor relations, traditional legal mechanisms lose their effectiveness, which requires updating approaches to the legal regulation of remote employment. International standards play an important role in the formation of unified approaches to ensuring the labor rights of remote workers. A systematic analysis of international legal acts of the International Labor Organization (ILO) and the European Union (EU) regulating remote work has been conducted. It was found that although the ILO does not have a special document dedicated to this area, individual acts (Convention No. 177 and Recommendation No. 184) contain provisions relevant to remote work. Instead, EU legal acts, in particular Directive (EU) 2019/1152, Directive 2003/88/EC, Directive (EU) 2019/1158 and the Framework Agreement on Telework, form a more progressive approach focused on flexibility, work-life balance and guaranteeing the contractual freedom of the parties. The main principles of individually contractual regulation of telework are highlighted, including the voluntariness of concluding an employment contract, equality of labor rights and guarantees, flexibility in organizing working hours, and respect for the employee's private life. The conclusion is made that there are certain gaps in international regulation that create challenges for the harmonization of national labor legislation of Ukraine. The prospects for further research are the development of practical recommendations for improving domestic legislation in accordance with international standards, as well as studying the features of contractual registration of telework in the context of digitalization and the spread of innovative models of labor relations.
Description
Keywords
дистанційна праця, індивідуально-договірне регулювання, міжнародні стандарти, трудовий договір, працівник, трудові відносини, адаптація, МОП, ЄС, remote work, individual contractual regulation, international standards, employment contract, employee, labor relations, adaptation, ILO, EU
Citation
Арсентьєва О.С., Севост’янов С.С. Індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародно-правових стандартів. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №1 (49). С.11-21.