Особливості правового регулювання трудових відносин в частині призупинення дії трудового договору в умовах війни.

Simple item page
dc.contributor.authorПетросян, К. Є.
dc.contributor.authorКотова, Л. В.
dc.contributor.authorPetrosyan, K. E.
dc.contributor.authorKotova, L. V.
dc.date.accessioned2025-09-25T18:39:15Z
dc.date.available2025-09-25T18:39:15Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ статті здійснено аналіз сутності трудових правовідносин, які становлять фундамент суспільного життя. Встановлено, що в рамках трудових відносин людина задовольняє свої потреби і створює матеріальні блага, а держава зобов’язана забезпечити гідні умови праці для розвитку цих відносин. Визначено вплив запровадженого в Україні воєнного стану на організацію трудових відносин шляхом прийняття спеціального Закону України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Проаналізовано пріоритетне застосування на період дії воєнного стану норм прийнятого закону № 2136-ІХ у порівнянні із КЗпП України, положення якого мають застосовуватися лише в частині, що не суперечать положенням закону. Досліджено новелу в трудових відносинах - призупинення дії трудового договору, яке є тимчасовим, не тягне за собою припинення трудових відносин, а ініціатором призупинення можуть бути працівник і роботодавець, від чого залежить сам механізм призупинення. Досліджено основні умови призупинення дії трудового договору. Також в статті проведено порівняльний аналіз нормативного врегулювання інституту призупинення трудового договору в законодавчих актах Молдови, Литви, США, Норвегії, Німеччини та інших, на підставі чого встановлено різні підходи використання країнами механізму призупинення трудових договорів, залежно від правової системи та економічних умов. Здійснено огляд національної судової практики з розгляду справ щодо оскарження наказу про призупинення дії трудового договору працівниками та запропоновано вдосконалення трудових відносин в сучасних реаліях з урахуванням інтересу працівників як за умов воєнного стану та повоєнного відновлення шляхом запровадження ефективних механізмів та закріплення їх на рівні Трудового кодексу України.
dc.description.abstractThe article analyzes the essence of labor relations, which form the foundation of societal life. It is established that within the framework of labor relations, individuals meet their needs and create material goods, while the state is obliged to ensure decent working conditions for the development of these relations. The impact of the martial law introduced in Ukraine on the organization of labor relations is determined through the adoption of the special Law of Ukraine No. 2136-IX "On the Organization of Labor Relations under Martial Law." The priority application of the provisions of this law during the period of martial law, compared to the Labor Code of Ukraine, is analyzed, with the latter applicable only to the extent that it does not contradict the provisions of the law. The study explores a novelty in labor relations — the suspension of an employment contract, which is temporary, does not entail the termination of labor relations, and may be initiated by either the employee or the employer, with the mechanism of suspension depending on the initiator. The main conditions for suspending an employment contract are examined. Additionally, the article conducts a comparative analysis of the normative regulation of the institution of employment contract suspension in the legislative acts of the Republic of Moldova, the Republic of Lithuania, the United States, Norway, Germany, and other countries, identifying different approaches to the use of suspension mechanisms depending on the legal system and economic conditions. A review of national judicial practice concerning cases of employees challenging orders on the suspension of employment contracts is conducted, and proposals are made for improving labor relations under modern conditions, taking into account the interests of employees during martial law and post-war recovery, through the introduction of effective mechanisms and their codification in the Labor Code of Ukraine.
dc.identifier.citationПетросян К. Є., Котова Л. В. Особливості правового регулювання трудових відносин в частині призупинення дії трудового договору в умовах війни. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №1 (49). С. 227-240.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-227-240
dc.identifier.udc349.2
dc.identifier.urihttps://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/2451
dc.language.isouk
dc.publisherСНУ ім. В. Даля
dc.subjectвоєнний стан
dc.subjectпрацівники
dc.subjectпраця
dc.subjectпризупинення трудового договору
dc.subjectправа працівників
dc.subjectправовідносини
dc.subjectроботодавці
dc.subjectтрудовий договір
dc.subjectтрудове законодавство
dc.subjectтрудові права
dc.subjectтрудові правовідносини
dc.subjectmartial law
dc.subjectemployees
dc.subjectlabor
dc.subjectsuspension of employment contract
dc.subjectemployee rights
dc.subjectlegal relations
dc.subjectemployers
dc.subjectEmployment contract
dc.subjectlabor legislation
dc.subjectlabor rights
dc.subjectlabor relations
dc.titleОсобливості правового регулювання трудових відносин в частині призупинення дії трудового договору в умовах війни.
dc.title.alternativeFeatures of legal regulation of labor relations regarding the suspension of employment contracts under martial law.
dc.typeArticle

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
49-227-240.pdf
Size:
838.78 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
4.73 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Актуальні проблеми права: теорія і практика № 49 (2025)