Ефективне управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку.
| dc.contributor.author | Бучнєв, М. М. | |
| dc.contributor.author | Buchniev, M. | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-26T20:04:22Z | |
| dc.date.available | 2025-09-26T20:04:22Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | Наукова стаття досліджує актуальні питання ефективного управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку. Автор акцентує увагу на важливості мотивації працівників як ключового фактора успіху підприємства, підкреслюючи залежність продуктивності та досягнення стратегічних цілей від рівня залученості та задоволеності персоналу. Стаття пропонує системний підхід до формування механізму мотивації, який виходить за рамки традиційних фінансових інструментів та розглядає мотивацію як багатогранний процес, що включає як матеріальні, так і нематеріальні стимули. Детально розглянуті ключові аспекти, що впливають на мотивацію, та запропоновані ефективні стратегії, спрямовані на підвищення як продуктивності праці, так і загального задоволення співробітників від роботи. Крім того, автор пропонує комплексну програму підвищення мотивації персоналу, структуровану на два основних блоки: фінансові форми мотивації та нефінансові форми мотивації. В дослідженні підкреслена необхідність збалансованого підходу, що враховує різні потреби та бажання працівників. Важливим аспектом дослідження є розгляд системи KPI (ключових показників ефективності). В статті наголошено на необхідності розробки KPI, специфічних для конкретної компанії, та їх зв'язку з стратегічними цілями. Надані приклади KPI для різних підрозділів підприємства (продажі, маркетинг, виробництво, фінанси, кадри, доставка та логістика), що дозволяють використовувати цю інформацію як практичний посібник для розробки власної системи KPI. Для підвищення продуктивності та поліпшення робочої атмосфери пропонується впровадження прогресивного механізму мотивації. Загалом, проведене дослідження є цінним внеском у теорію та практику управління людськими ресурсами, пропонуючи комплексний та практично орієнтований підхід до формування ефективного механізму мотивації персоналу. Викладені рекомендації можуть бути використані керівниками підприємств для підвищення продуктивності праці, покращення робочої атмосфери та зміцнення позицій компанії на ринку. | |
| dc.description.abstract | The scientific article explores the current issues of effective human resources management in the context of growing competition and the dynamics of the modern market. The author focuses on the importance of employee motivation as a key factor in the enterprise's success, emphasizing the dependence of productivity and achievement of strategic goals on staff involvement and satisfaction. The article proposes a systematic approach to forming a motivation mechanism that goes beyond traditional financial instruments and considers motivation as a multifaceted process that includes both material and non-material incentives. The author examines in detail the key aspects that influence motivation and proposes effective strategies aimed at increasing labor productivity and overall employee satisfaction with work. In addition, the author proposes a comprehensive program for increasing staff motivation, structured into two main blocks: financial and non-financial forms of motivation. The study emphasizes the need for a balanced approach that takes into account employees' different needs and desires. An essential aspect of the study is considering the KPI system (key performance indicators). The article emphasizes the need to develop KPIs specific to a particular company and their connection with strategic goals. Examples of KPIs for different enterprise divisions (sales, marketing, production, finance, human resources, delivery, and logistics) are provided, allowing you to use this information as a practical guide for developing your KPI system. A progressive motivation mechanism is proposed to increase productivity and improve the working atmosphere. In general, the study is a valuable contribution to the theory and practice of human resource management, offering a comprehensive and practically oriented approach to forming an effective mechanism for motivating personnel. The recommendations presented can be used by enterprise managers to increase labor productivity, improve the working atmosphere, and strengthen the company's position in the market. | |
| dc.identifier.citation | Бучнєв М. М. Ефективне управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку. Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2025. № 3 (289). С. 5-11. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.33216/1998-7927-2025-289-3-5-11 | |
| dc.identifier.udc | 658.3:658.314.2:65.012.4 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/2472 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | СНУ ім. В. Даля | |
| dc.subject | Управління людськими ресурсами | |
| dc.subject | мотивація персоналу | |
| dc.subject | система мотивації | |
| dc.subject | KPI | |
| dc.subject | продуктивність праці | |
| dc.subject | задоволеність працівників | |
| dc.subject | конкурентоспроможність підприємства | |
| dc.subject | оцінювання праці | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | Human resource management | |
| dc.subject | personnel motivation | |
| dc.subject | motivation system | |
| dc.subject | KPI | |
| dc.subject | labor productivity | |
| dc.subject | employee satisfaction | |
| dc.subject | enterprise competitiveness | |
| dc.subject | labor evaluation | |
| dc.subject | corporate culture | |
| dc.title | Ефективне управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку. | |
| dc.title.alternative | Effective human resource management in the conditions of increasing competition and dynamics of the modern market | |
| dc.type | Article |