Актуальні проблеми права: теорія і практика № 50 (2025)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Актуальні проблеми права: теорія і практика № 50 (2025) by Author "Tatarenko, H. V."
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
Item До питання правового забезпечення парадипломатії в Україні: сучасний стан і напрями вдосконалення.(СНУ ім. В. Даля, 2025) Татаренко, Г. В.; Нікітіна, О. В.; Tatarenko, H. V.; Nikitina, O. V.У статті досліджено сучасний стан правового забезпечення парадипломатичної діяльності в Україні з урахуванням динаміки децентралізаційних процесів, євроінтеграційного курсу держави та викликів воєнного часу. Зазначено, що парадипломатія - як форма зовнішньої діяльності органів місцевого самоврядування та регіональної влади - поступово набуває системного характеру, але водночас стикається з низкою правових, інституційних та процедурних обмежень. Проаналізовано основні законодавчі акти, що регулюють міжнародну взаємодію на субнаціональному рівні, зокрема Закон України «Про міжнародне територіальне співробітництво», Закон «Про зовнішньоекономічну діяльність» та інші дотичні нормативно-правові документи. Автори наголошено на фрагментарності чинної нормативної бази, відсутності єдиного реєстру угод органів місцевого самоврядування та потребі у кращій координації з боку центральних органів виконавчої влади, насамперед Міністерства закордонних справ. У статті запропоновано напрями вдосконалення правового механізму парадипломатії в Україні, зокрема шляхом кодифікації відповідних повноважень, створення спеціалізованого підрозділу МЗС, спрощення процедур участі в міжнародних програмах, а також закріплення міжнародної діяльності регіонів як пріоритетного напряму в державній регіональній політиці. Зроблено висновок, що правове оновлення парадипломатії є необхідною умовою її подальшого розвитку як інструмента міжнародної суб'єктності регіонів України.Item Модернізація трудового законодавства україни в контексті нестандартної зайнятості: національні і міжнародні орієнтири.(СНУ ім. В. Даля, 2025) Татаренко, Г. В.; Tatarenko, H. V.У статті досліджено правову природу нестандартних форм зайнятості в умовах трансформації ринку праці, воєнного стану, цифровізації та соціальних змін в Україні. Автор аналізує теоретичні підходи до поняття нестандартної зайнятості, виокремлює її ключові різновиди (дистанційна, надомна, гнучка, тимчасова, платформна праця) та визначає основні виклики, що постають перед державою, роботодавцями і працівниками. Розкрито вплив міжнародних стандартів - Конвенцій та Рекомендацій МОП, директив ЄС - на формування національної політики у сфері регулювання нетипових форм праці. У роботі здійснено огляд судової практики, зокрема рішення Верховного Суду України та ключових рішень іноземних судів (наприклад, справа «Uber BV v Aslam»), що впливають на кваліфікацію трудових відносин у цифровому середовищі. Автором обґрунтовано необхідність оновлення КЗпП України з урахуванням нових реалій праці, запропоновано конкретні зміни до статей Кодексу відповідно до вимог юридичної техніки. Зроблено висновок про те, що нестандартна зайнятість перестає бути периферійним явищем і перетворюється на стійкий елемент ринку праці, що вимагає справедливої, гнучкої та інклюзивної моделі правового регулювання.Item Сучасні системи рекрутингу у збройних силах: досвід Європи, США і перспективи для України.(СНУ ім. В. Даля, 2025) Татаренко, Г. В.; Хилюк, О. В.; Гармаш, Т. В.; Tatarenko, H. V.; Khyliuk, O. V.; Harmash, T. V.У статті здійснено комплексний аналіз сучасних систем рекрутингу у збройних силах країн Європейського Союзу, США та Великої Британії. Досліджено основні підходи до залучення військовослужбовців, зокрема широке використання цифрових технологій для оптимізації процесу відбору, запровадження мотиваційних програм, спрямованих на підвищення привабливості військової служби, інтеграцію принципів гендерної рівності та акцент на професіоналізації підготовки особового складу. Розглянуто приклади успішного функціонування систем добровільного комплектування армій у Франції, Італії, Польщі, США та Великій Британії, які адаптують свої моделі до сучасних викликів безпеки. Особливу увагу приділено ролі рекрутингових центрів та впровадженню інноваційних підходів у залученні молоді до служби. Окреслено сучасний стан рекрутингу в Україні в умовах повномасштабної війни проти Російської Федерації. Проаналізовано основні досягнення, серед яких активізація контрактного набору, цифровізація процедур через національні платформи, реформування територіальних центрів комплектування та посилення інформаційних кампаній. Водночас виявлено критичні проблеми: корупційні ризики у ТЦК та СП, недостатній рівень мотивації серед молоді, недоліки в системі соціального забезпечення військовослужбовців та проблеми прозорості мобілізаційних процедур. Наголошено на важливості завершення реформ, запровадження комплексних мотиваційних програм і забезпечення належного соціального захисту військовослужбовців. Обґрунтовано необхідність здійснення системних правових досліджень у сфері регулювання рекрутингових процесів в Україні. Пропонується впровадження національної концепції розвитку рекрутингу на основі найкращих міжнародних практик із врахуванням реалій воєнного часу. Акцентовано на важливості гармонізації національної моделі комплектування зі стандартами НАТО та ЄС для зміцнення обороноздатності держави та сприяння її євроатлантичній інтеграції.