2025 р.

Permanent URI for this community

https://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/2438

Browse

Browsing 2025 р. by Author "Harmash, T. V."

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Правові засади регулювання діяльності рекрутингових центрів збройних сил України.
    (СНУ ім. В. Даля, 2025) Хилюк, О. В.; Гармаш, Т. В.; Татаренко, Г. В.; Khyliuk, O. V.; Harmash, T. V.; Tatarenko, H. V.
    У статті розглянуто актуальні правові аспекти функціонування рекрутингових центрів Збройних Сил України в умовах збройної агресії рф. Наголошується на потребі реформування системи рекрутингу для підвищення обороноздатності держави та забезпечення прозорих, добровільних і ефективних механізмів комплектування ЗСУ. Авторами визначено ключові виклики правового регулювання, зокрема відсутність комплексного підходу до цифровізації, недостатнє правове врегулювання участі іноземців, обмежені соціальні гарантії та правовий захист для рекрутів. У роботі проаналізовано міжнародний досвід функціонування рекрутингових моделей у Франції, Італії, Іспанії, Великій Британії та США. Наведено приклади правових стандартів НАТО, зокрема STANAG 2116 та 6001, які можуть бути імплементовані в українську нормативну базу. Висвітлено історичну еволюцію рекрутингу як явища, починаючи з античності до сучасності, а також трансформацію поняття «рекрутинг» у контексті професіоналізації армій. Обґрунтовано необхідність гармонізації національного законодавства зі стандартами Альянсу та міжнародним гуманітарним правом. Окрему увагу приділено аналізу Постанови КМУ № 564 від 16.05.2024, яка визначає статус та функції рекрутингових центрів ЗСУ. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення нормативно-правового забезпечення, що сприятиме зміцненню обороноздатності України, підвищенню соціальної довіри до армії та створенню професійної системи військового рекрутингу.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Сучасні системи рекрутингу у збройних силах: досвід Європи, США і перспективи для України.
    (СНУ ім. В. Даля, 2025) Татаренко, Г. В.; Хилюк, О. В.; Гармаш, Т. В.; Tatarenko, H. V.; Khyliuk, O. V.; Harmash, T. V.
    У статті здійснено комплексний аналіз сучасних систем рекрутингу у збройних силах країн Європейського Союзу, США та Великої Британії. Досліджено основні підходи до залучення військовослужбовців, зокрема широке використання цифрових технологій для оптимізації процесу відбору, запровадження мотиваційних програм, спрямованих на підвищення привабливості військової служби, інтеграцію принципів гендерної рівності та акцент на професіоналізації підготовки особового складу. Розглянуто приклади успішного функціонування систем добровільного комплектування армій у Франції, Італії, Польщі, США та Великій Британії, які адаптують свої моделі до сучасних викликів безпеки. Особливу увагу приділено ролі рекрутингових центрів та впровадженню інноваційних підходів у залученні молоді до служби. Окреслено сучасний стан рекрутингу в Україні в умовах повномасштабної війни проти Російської Федерації. Проаналізовано основні досягнення, серед яких активізація контрактного набору, цифровізація процедур через національні платформи, реформування територіальних центрів комплектування та посилення інформаційних кампаній. Водночас виявлено критичні проблеми: корупційні ризики у ТЦК та СП, недостатній рівень мотивації серед молоді, недоліки в системі соціального забезпечення військовослужбовців та проблеми прозорості мобілізаційних процедур. Наголошено на важливості завершення реформ, запровадження комплексних мотиваційних програм і забезпечення належного соціального захисту військовослужбовців. Обґрунтовано необхідність здійснення системних правових досліджень у сфері регулювання рекрутингових процесів в Україні. Пропонується впровадження національної концепції розвитку рекрутингу на основі найкращих міжнародних практик із врахуванням реалій воєнного часу. Акцентовано на важливості гармонізації національної моделі комплектування зі стандартами НАТО та ЄС для зміцнення обороноздатності держави та сприяння її євроатлантичній інтеграції.