2025 р.
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2025 р. by Author "Kotova, L. V."
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
Item Особливості правового регулювання трудових відносин в частині призупинення дії трудового договору в умовах війни.(СНУ ім. В. Даля, 2025) Петросян, К. Є.; Котова, Л. В.; Petrosyan, K. E.; Kotova, L. V.У статті здійснено аналіз сутності трудових правовідносин, які становлять фундамент суспільного життя. Встановлено, що в рамках трудових відносин людина задовольняє свої потреби і створює матеріальні блага, а держава зобов’язана забезпечити гідні умови праці для розвитку цих відносин. Визначено вплив запровадженого в Україні воєнного стану на організацію трудових відносин шляхом прийняття спеціального Закону України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Проаналізовано пріоритетне застосування на період дії воєнного стану норм прийнятого закону № 2136-ІХ у порівнянні із КЗпП України, положення якого мають застосовуватися лише в частині, що не суперечать положенням закону. Досліджено новелу в трудових відносинах - призупинення дії трудового договору, яке є тимчасовим, не тягне за собою припинення трудових відносин, а ініціатором призупинення можуть бути працівник і роботодавець, від чого залежить сам механізм призупинення. Досліджено основні умови призупинення дії трудового договору. Також в статті проведено порівняльний аналіз нормативного врегулювання інституту призупинення трудового договору в законодавчих актах Молдови, Литви, США, Норвегії, Німеччини та інших, на підставі чого встановлено різні підходи використання країнами механізму призупинення трудових договорів, залежно від правової системи та економічних умов. Здійснено огляд національної судової практики з розгляду справ щодо оскарження наказу про призупинення дії трудового договору працівниками та запропоновано вдосконалення трудових відносин в сучасних реаліях з урахуванням інтересу працівників як за умов воєнного стану та повоєнного відновлення шляхом запровадження ефективних механізмів та закріплення їх на рівні Трудового кодексу України.Item Сучасні форми домашнього насильства: кримінально-правова характеристика.(СНУ ім. В. Даля, 2025) Котова, Л. В.; Kotova, L. V.У статті здійснено аналіз думок вчених, національного законодавства щодо кримінально-правової характеристики сучасних форм домашнього насильства в Україні, з урахуванням новітніх проявів та в контексті імплементації міжнародних стандартів. Досліджено поняття, види та особливості домашнього насильства, а також проблеми кваліфікації окремих його форм, зокрема психологічного та економічного насильства. Акцентовано увагу на необхідності вдосконалення законодавства у сфері протидії домашньому насильству, зокрема щодо криміналізації таких явищ, як сталкінг та кібернасильство, а також на важливості гармонізації національного законодавства з положеннями Стамбульської конвенції. Як наслідок проведеного дослідження зазначено на важливості комплексного підходу до протидії домашньому насильству, що включає не лише впровадження правових механізмів, а й соціальних, освітніх та профілактичних заходів для ефективного захисту постраждалих та запобігання насильству в українському суспільстві.Item Цифрова трансформація ринку праці: ключові навички, компетентності та тенденції професійного розвитку працівників.(СНУ ім. В. Даля, 2025) Котова, Л. В.; Севост’янова, К. А.; Kotova, L. V.; Sevostianova, K. A.У статті здійснено аналіз ключових навичок, компетентностей та тенденцій професійного розвитку працівників в умовах сучасної цифрової трансформації. Авторки акцентують увагу на тому, що цифровізація кардинально змінює ринок праці, створюючи нові виклики та можливості. Зокрема, підкреслено, що успішний «працівник нового типу» повинен володіти не лише професійними (hard skills), але й гнучкими (soft skills), а також цифровими, когнітивними та соціально-емоційними навичками. Наголошується на переході від концепції «навчання протягом життя» до «навчання протягом кар’єри», що свідчить про необхідність безперервного професійного розвитку. Окрему увагу приділено аналізу проблем правового регулювання та мотивації професійного розвитку працівників в Україні, а також важливості підтримки та реінтеграції на ринку праці певних соціальних груп, зокрема ВПО, мігрантів ветеранів війни. Робиться висновок, що створення програм адаптації, що надають необхідні ресурси та підтримку, є важливим завданням для суспільства та бізнесу, що дозволить ветеранам успішно повернутися до цивільного життя та сприятиме розвитку національної економіки.