2025 р.
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2025 р. by Author "Sevostianova, K. A."
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
Item Правове регулювання трудових прав працівників в сучасних умовах: крізь призму концепцій гідної праці та сталого розвитку.(СНУ ім. В. Даля, 2025) Севост’янова, К. А.; Sevostianova, K. A.Проблематика та перспективи розвитку основних трудових прав на певному етапі суспільно-державного розвитку визначаються взаємодією філософсько-історичних, глобалізаційно-євроінтеграційних, інформаційно-технологічних чинників, а також залежать від глобальних викликів і загроз. В дослідженні зазначено, що в основі сучасного розуміння цієї проблематики лежить парадигма гідної праці, яка є ключовим елементом сталого розвитку. У статті, на підставі аналізу думок вчених, національного та міжнародного законодавства, охарактеризовано сучасну концепцію гідної праці. Вказується, що в контексті реалізації цієї концепції ключовим елементом є ратифікація міжнародних трудових стандартів, зокрема основоположних Конвенцій МОП. Авторка наголошує на необхідності ратифікації Конвенції МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці (2019 р.), яка разом із Рекомендацією МОП № 206 – є важливим інструментом для захисту прав працівників від психологічного, фізичного чи сексуального насильства, що є частиною концепції гідної праці. В статті окреслюються і інші проблеми, у тому числі, недостатньою є імплементація норм уже ратифікованих конвенцій МОП у національну практику. Важливим аспектом дослідження є аналіз такого напрямку розвитку трудового права як концепція сталого розвитку, що ініційована ООН. Досягнення сталого розвитку є глобальним інтересом, в якому Україна дала свою згоду та визначила коло міжнародних зобов’язань, реалізація яких ґрунтується на економічній, соціальній та екологічній складових, базисом яких є праця. В статті, зокрема вказується, що екологізація ринку праці є одним з пріоритетних напрямів розвитку трудової галузі в аспекті сталого розвитку. Авторка також робить висновок про необхідність прийняття нового Трудового кодексу України, що є кроком для створення єдиної та систематизованої нормативно-правової бази, яка регулюватиме всі аспекти трудових відносин, базуючись на концепціях гідної праці та сталого розвитку. На підставі проведеного дослідження сформовано ряд інших теоретичних та практичних рекомендацій задля вдосконалення трудового законодавства України.Item Цифрова трансформація ринку праці: ключові навички, компетентності та тенденції професійного розвитку працівників.(СНУ ім. В. Даля, 2025) Котова, Л. В.; Севост’янова, К. А.; Kotova, L. V.; Sevostianova, K. A.У статті здійснено аналіз ключових навичок, компетентностей та тенденцій професійного розвитку працівників в умовах сучасної цифрової трансформації. Авторки акцентують увагу на тому, що цифровізація кардинально змінює ринок праці, створюючи нові виклики та можливості. Зокрема, підкреслено, що успішний «працівник нового типу» повинен володіти не лише професійними (hard skills), але й гнучкими (soft skills), а також цифровими, когнітивними та соціально-емоційними навичками. Наголошується на переході від концепції «навчання протягом життя» до «навчання протягом кар’єри», що свідчить про необхідність безперервного професійного розвитку. Окрему увагу приділено аналізу проблем правового регулювання та мотивації професійного розвитку працівників в Україні, а також важливості підтримки та реінтеграції на ринку праці певних соціальних груп, зокрема ВПО, мігрантів ветеранів війни. Робиться висновок, що створення програм адаптації, що надають необхідні ресурси та підтримку, є важливим завданням для суспільства та бізнесу, що дозволить ветеранам успішно повернутися до цивільного життя та сприятиме розвитку національної економіки.