Людський капітал та його роль у забезпеченні економічного зростання.
| dc.contributor.author | Хандій, О. О. | |
| dc.contributor.author | Кобцева, Д. А. | |
| dc.contributor.author | Khandiі, O. O. | |
| dc.contributor.author | Kobtseva, D. A. | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-23T19:13:44Z | |
| dc.date.available | 2024-11-23T19:13:44Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Сучасне покоління перебуває в умовах постійно зростаючих глобальних змін, особливістю яких є те, що розвиток людини значно відстає від техніко- економічної сфери. Подолання цього відставання і побудова сучасної системи формування та розвитку людини задля нарощування людського капіталу потребує удосконалення всього процесу. В статті досліджується роль людського капіталу в забезпеченні економічного зростання. Підвищена увага в роботі приділяється значущості освіти у підвищенні добробуту населення і ефективності виробництва в країні. Останні роки спостерігається значне прискорення цифровізації робочих місць, а також зростання рівня конкуренції на глобальних ринках, що створює потреби в постійних інноваціях та накопиченні людського капіталу. Компанії надають велике значення не лише фінансовій міцності, а й «знанням», і саме інтелектуальному капіталу. Вимоги до нових поколінь, які матимуть вищий рівень технологічної майстерності, також супроводжуються викликами. Щоб виділитися серед конкурентів на ринку інтелектуального капіталу та зробити свою корпоративну присутність у секторі видимою, компанії повинні обирати працівників, які створюють додаткову вартість для бізнесу, схильні до командної роботи, ефективні, орієнтовані на рішення та мають сильні комунікативні навички. Якості співробітників компанії, такі як продуктивність, таланти, креативність і потенціал відіграють важливу роль для досягнення успіху компанії. Для підвищення якості людського капіталу, необхідно постійно інвестувати в працівників, вдосконалювати та покращувати їх освіту, досвід та здібності, це сприятиме збільшенню цінності людського капіталу та ринкової вартості як особистості, так і організації. Недостатня увага до розвитку людського капіталу призводить до високих державних та суспільних витрат, що підриває добробут людей, обмежує можливості для подальшого зростання та ефективності управління, стає серйозним викликом для країни. Україні необхідно перейти на нові засади стратегічного розвитку, що ґрунтуються на високій якості життя її населення та накопиченні людського капіталу. Необхідна комплексна та цілеспрямована політика підвищення якості людського капіталу України. | |
| dc.identifier.citation | Хандій О. О., Кобцева Д. А. Людський капітал та його роль у забезпеченні економічного зростання. Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2023. № 4 (280). С. 55-63. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.33216/1998-7927-2023-280-4-55-63 | |
| dc.identifier.udc | 331.101.262 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/1433 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | СНУ ім. В. Даля | |
| dc.subject | людський капітал | |
| dc.subject | інвестиції в персонал | |
| dc.subject | цінність людських ресурсів | |
| dc.subject | навички | |
| dc.subject | продуктивність | |
| dc.subject | ефективність | |
| dc.title | Людський капітал та його роль у забезпеченні економічного зростання. | |
| dc.title.alternative | Human capital and its role in ensuring economic growth | |
| dc.type | Article |