Інтелектуалізація трудового потенціалу: стратегічний імператив кадрової політики сучасного підприємства.
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
СНУ ім. В. Даля
Abstract
У статті обґрунтовано теоретико-методичні засади оцінювання інтелектуалізації трудового потенціалу підприємства як ключового чинника його адаптивності та конкурентоспроможності в умовах цифрової трансформації. На основі аналізу сучасних наукових публікацій встановлено фрагментарність існуючих підходів, що обмежуються окремими аспектами - цифровими навичками, інноваційною активністю чи соціально-психологічними характеристиками персоналу, та не забезпечують комплексного вимірювання здатності працівників до створення й використання знань. Запропоновано концептуально-методичний підхід, який інтегрує чотири взаємопов’язані модулі вимірювання інтелектуалізації трудового потенціалу підприємства: цифровий, професійно-кваліфікаційний, інноваційний та соціально-організаційний. Розроблено систему індикаторів для кожного модуля та сформовано інтегральний індекс інтелектуалізації трудового потенціалу підприємства. Запропонована методика дозволяє не лише вимірювати поточний рівень розвитку персоналу, а й оцінювати ефективність управлінських інтервенцій в розвиток людського капіталу на основі доказових аналітичних методів. Практична значущість роботи полягає у створенні інструментарію, придатного для впровадження у системах стратегічного управління персоналом промислових та сервісних підприємств.
Description
Keywords
інтелектуалізація трудового потенціалу, цифрові компетентності, кадрова аналітика, інноваційна активність, соціально-організаційні індикатори, оцінювання персоналу, інтегральний індекс, управління розвитком персоналу
Citation
Овєчкіна О. А. Інтелектуалізація трудового потенціалу: стратегічний імператив кадрової політики сучасного підприємства. Наукові вісті Далівського університету. 2025. №29.