Ідентифікація факторів невизначеності в управлінні трудовим потенціалом підприємств.
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
СНУ ім. В. Даля
Abstract
У статті доведено, що стан невизначеності приводить до нестабільності в управління трудовим потенціалом підприємств, відволікання ресурсів, порушує введення інновацій та розвиток працівників у довгостроковій перспективі. Метою дослідження стала необхідність обґрунтування методичних підходів до ідентифікації факторів невизначеності в управлінні трудовим потенціалом підприємств. Об’єктом дослідження виступає процес управління трудовим потенціалом підприємств різних сфер діяльності. До методів, що використані в дослідженні, відносяться сучасні способи і технології наукового пізнання, методи й методики проведення наукових досліджень, інструменти системного, комплексного, економічного аналізу, принципи управління підприємством та його трудовим потенціалом, що дозволило запропонувати методичні підходи до ідентифікації факторів невизначеності. В дослідженні означено, що вибір підходів до ідентифікації факторів невизначеності залежить від досвіду і практичних навичок, поширених в управлінні підприємством, які можна об’єднати у певні групи, виходячи із цілей, задач, шляхів їх досягнення, джерел виникнення загроз, методів перевірки інформації та інших елементів. Обґрунтовано, що ідентифікація дозволяє виділити різні групи факторів невизначеності, що впливають на управління трудовим потенціалом. Запропоновано методичний підхід до класифікації факторів невизначеності щодо управління трудовим потенціалом підприємств та перелік головних елементів, згідно якому можна проводити ідентифікацію кожного фактору невизначеності. Оригінальність та практична значимість дослідження підтверджується проведеною оцінкою факторів невизначеності, наданою класифікацію факторів в процесі ідентифікації, що дасть змогу обґрунтовувати управлінські рішення щодо управління трудовим потенціалом підприємств.
Description
Keywords
фактори невизначеності, ідентифікація, трудовий потенціал, управління
Citation
Калінеску Т. В., Зеленко О. В. Ідентифікація факторів невизначеності в управлінні трудовим потенціалом підприємств. Наукові вісті Далівського університету. 2025. №28.