Єдність та диференціація трудових відносин працівників прокуратури України

Simple item page
dc.contributor.authorЛашутін, С. О.
dc.contributor.authorLashutin, S. O.
dc.date.accessioned2026-08-21T19:32:29Z
dc.date.available2026-08-21T19:32:29Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractЛашутін С.О. Єдність та диференціація трудових відносин працівників прокуратури України. – Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису. Дисертація на здобуття ступеня доктора філософії з галузі знань 08 «Право» за спеціальністю 081 «Право». Дисертаційне дослідження присвячене вивченню системного аналізу і комплексному дослідженню правового регулювання єдності та диференціації трудових відносин працівників прокуратури України, а також формуванню пропозицій щодо напрямів подальшого удосконалення загального та спеціального трудового законодавства, яке регулює трудові відносини працівників прокуратури України, зокрема у контексті позитивного зарубіжного досвіду у зазначеній сфері. Для всебічного та ґрунтовного вирішення поставленої наукової задачі і дослідницької мети сформована структура роботи, яка складається із вступу, трьох розділів, поділених на дев’ять підрозділів, висновків, списку використаних джерел. Перший розділ роботи присвячений дослідженню загальних засад єдності та диференціації трудових відносин працівників прокуратури України. Для досягнення наукової мети автором з’ясовано сутність та значення єдності і диференціації трудових відносин працівників прокуратури України. Надалі визначено критерії диференціації трудових відносин працівників прокуратури України. Зокрема зазначено, що вона здійснюється залежно від сфери, у якій закріплюються спеціальні норми щодо правового регулювання трудових відносин прокурорів (у сферах призначення на посаду (вступу у трудові відносини), звільнення, оплати праці, надання гарантій у сфері відпусток, у сфері соціального, матеріального та побутового забезпечення, правового захисту прокурорів, їхньої відповідальності). Особливі спеціалізовані норми визначаються також у законодавстві, що регулює специфіку реалізації права прокурорів на об’єднання для захисту професійних прав та інтересів (прокурорське самоврядування). Також охарактеризовано сучасний стан нормативно-правового регулювання трудових відносин працівників прокуратури України та зауважено, що нормативно-правовий масив, відповідно до якого забезпечується регулювання трудових правовідносин працівників прокуратури, характеризується неоднорідністю правового режиму (неузгодженістю правових способів та прийомів, методів правового регулювання), поєднанням у такому правовому регулюванні норм двох різних за правовими режимами галузей права. Також наявна неузгодженість та відсутність структурованості нормативно-правового матеріалу. Зокрема нормативно-правові акти, якими регулюються трудові відносини працівників прокуратури, не складають цілісної системи. Вони швидше являють собою хаотичну та механічно поєднану сукупність міжнародно-правових актів, законів, підзаконних актів, які не пов’язані між собою за допомогою засобів юридичної техніки, нормопроєктування та, крім того, належать до різних галузей права. У другому розділі науковий пошук зосереджується на висвітленні особливостей єдності і диференціації правового регулювання трудових відносин працівників прокуратури України. Всебічно та детально проаналізовано специфіку єдності і диференціації правового регулювання трудової правосуб’єктності працівників прокуратури України, правового регулювання виникнення, зміни та припинення з ними трудових правовідносин, визначено особливості їх робочого часу та часу відпочинку, а також правового регулювання дисциплінарної та інших видів відповідальності. Відзначено, що диференціація правового регулювання трудових відносин працівників прокуратури проявляється в наступному: у них поряд із загальною існує також спеціальна правоспроможність щодо набуття та реалізації спеціального обсягу трудових прав, яка формується в результаті активних дій фізичної особи, спрямованих на набуття певних компетентностей та особливостей загального правового статусу стосовно громадянства України, вищої юридичної освіти, володіння державною мовою відповідно до рівня, визначеного Національною комісією зі стандартів державної мови, проходження базової загальновійськової підготовки або військової служби, дотримання вимог щодо несумісності, наявності стажу роботи в галузі права (залежно від посади), а також на підтвердження наявності необхідних навичок, знань, умінь та особистісних рис шляхом проходження відповідних адміністративних процедур добору. Наведена особливість характеризує спеціальну трудову правосуб’єктність працівників прокуратури, яка є наслідком негативної диференціації – дотримання підвищених вимог до кандидата на посаду, необхідність додаткових обмежень у зв’язку з реалізацією права на працю саме на зазначеній посаді. Спеціальна трудова правосуб’єктність працівника прокуратури не виникає самостійно у певної категорії осіб, а, як уже зазначалося вище, є результатом вибору та прикладених вольових зусиль для її набуття. Поряд із негативною диференціацією правового регулювання на правове регулювання спеціальної трудової правосуб’єктності впливає і позитивна диференціація, яка полягає в тому, що спеціальна трудова правосуб’єктність працівника прокуратури: 1) є здатністю особи бути носієм підвищених трудових, правових, соціальних, матеріальних гарантій, а також своїми діями реалізувати такі гарантії у зв’язку зі вступом у трудові відносини в органах прокуратури; 2) є здатністю нести підвищену відповідальність у зв’язку зі вступом у спеціальні трудові правовідносини; 3) є підґрунтям для подальшого набуття спеціального трудоправового статусу працівника прокуратури; 4) не є відокремленою від загальної трудової правосуб’єктності працівника загалом; вона виступає її органічним продовженням, формується на її основі з огляду на ті загальні правила та підходи, які притаманні правовому регулюванню загальної трудової правосуб’єктності працівника. Правове регулювання спеціальної трудової правосуб’єктності працівника прокуратури здійснюється комплексно як актами загального (Кодексом законів про працю та ін.), так і актами спеціального трудового законодавства, насамперед адміністративного, а також законодавством, яке впорядковує діяльність органів прокуратури та публічних службовців (закони України «Про прокуратуру», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», підзаконні акти, якими регулюється діяльність працівників патронатної служби тощо). Третій розділ присвячений окресленню напрямів удосконалення правового регулювання єдності та диференціації трудових відносин працівників прокуратури України. Автором сформовано власне бачення напрямів удосконалення загального та спеціального трудового законодавства, яке регулює трудові відносини працівників прокуратури України, зокрема з урахуванням позитивного зарубіжного досвіду у наведеній сфері. У результаті проведеної роботи сформульовано нові наукові положення та висновки, які запропоновані здобувачем особисто. Також автором удосконалено категоріально-понятійний апарат стосовно досліджуваної проблематики та виділено ознаки таких ключових понять, як «працівник прокуратури», «трудові відносини працівників прокуратури», «трудова правосуб’єктність працівників прокуратури», «єдність і диференціація трудових відносин працівників прокуратури», «критерії диференціації трудових відносин працівників прокуратури», «єдність і диференціація правового регулювання відповідальності працівників прокуратури», «робочий час працівників прокуратури», «час відпочинку працівників прокуратури» тощо.
dc.identifier.citationЛашутін С.О. Єдність та диференціація трудових відносин працівників прокуратури України : дис. … д-ра філос. : 081 – Право. СНУ ім. В. Даля. Київ, 2025. 218 с.
dc.identifier.urihttps://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/3033
dc.language.isouk
dc.publisherСНУ ім. В. Даля
dc.subjectєдність
dc.subjectдиференціація
dc.subjectтрудові відносини
dc.subjectпрацівник прокуратури
dc.subjectробочий час
dc.subjectчас відпочинку
dc.subjectдисциплінарна відповідальність
dc.subjectматеріальна відповідальність
dc.subjectтрудова правосуб’єктність
dc.subjectвоєнний стан
dc.titleЄдність та диференціація трудових відносин працівників прокуратури України
dc.title.alternativeUnity and differentiation of labor relations of employees of the prosecutor’s office of Ukraine
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
disertats-ya-lashut-n-s.o.-081-1.pdf
Size:
1.52 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
4.73 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Дисертації, спеціальність 081 – Право