Індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародно-правових стандартів.

Simple item page
dc.contributor.authorАрсентьєва, О. С.
dc.contributor.authorСевост’янов, С. С.
dc.contributor.authorArsentieva, O. S.
dc.contributor.authorSevostyanov, S. S.
dc.date.accessioned2025-09-25T13:12:00Z
dc.date.available2025-09-25T13:12:00Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ статті досліджено індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародних стандартів. Поширення дистанційної роботи стало однією з провідних тенденцій сучасного ринку праці, що зумовлено технологічним прогресом, зміною підходів до організації трудового процесу та глобальними викликами, зокрема пандемією COVID-19 і збройною агресією рф проти України. Наголошено, що в умовах трансформації трудових відносин традиційні правові механізми втрачають ефективність, що потребує оновлення підходів до правового регулювання дистанційної зайнятості. Міжнародні стандарти відіграють важливу роль у формуванні єдиних підходів до забезпечення трудових прав дистанційних працівників. Проведено системний аналіз міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці (МОП) і Європейського Союзу (ЄС), що врегульовують дистанційну працю. З’ясовано, що хоча МОП не має спеціального документа, присвяченого цій сфері, окремі акти (Конвенція №177 та Рекомендація №184) містять положення, релевантні для дистанційної праці. Натомість правові акти ЄС, зокрема Директива (ЄС) 2019/1152, Директива 2003/88/EC, Директива (ЄС) 2019/1158 та Рамкова угода про телероботу, формують більш прогресивний підхід, орієнтований на гнучкість, баланс між роботою та особистим життям та гарантування договірної свободи сторін. Виокремлено основні засади індивідуально-договірного регулювання дистанційної праці, серед яких добровільність укладення трудового договору, рівність трудових прав і гарантій, гнучкість організації робочого часу, повага до приватного життя працівника. Зроблено висновок про наявність певних прогалин у міжнародному регулюванні, що створюють виклики для гармонізації національного трудового законодавства України. Перспективами подальших досліджень визначено розроблення практичних рекомендацій для вдосконалення вітчизняного законодавства відповідно до міжнародних стандартів, а також дослідження особливостей договірного оформлення дистанційної праці в умовах цифровізації та поширення інноваційних моделей трудових відносин.
dc.description.abstractThe article examines the individual contractual regulation of remote work in the context of international standards. The spread of remote work has become one of the leading trends in the modern labor market, which is due to technological progress, changing approaches to the organization of the labor process and global challenges, in particular the COVID-19 pandemic and the armed aggression of the Russian Federation against Ukraine. It is emphasized that in the conditions of transformation of labor relations, traditional legal mechanisms lose their effectiveness, which requires updating approaches to the legal regulation of remote employment. International standards play an important role in the formation of unified approaches to ensuring the labor rights of remote workers. A systematic analysis of international legal acts of the International Labor Organization (ILO) and the European Union (EU) regulating remote work has been conducted. It was found that although the ILO does not have a special document dedicated to this area, individual acts (Convention No. 177 and Recommendation No. 184) contain provisions relevant to remote work. Instead, EU legal acts, in particular Directive (EU) 2019/1152, Directive 2003/88/EC, Directive (EU) 2019/1158 and the Framework Agreement on Telework, form a more progressive approach focused on flexibility, work-life balance and guaranteeing the contractual freedom of the parties. The main principles of individually contractual regulation of telework are highlighted, including the voluntariness of concluding an employment contract, equality of labor rights and guarantees, flexibility in organizing working hours, and respect for the employee's private life. The conclusion is made that there are certain gaps in international regulation that create challenges for the harmonization of national labor legislation of Ukraine. The prospects for further research are the development of practical recommendations for improving domestic legislation in accordance with international standards, as well as studying the features of contractual registration of telework in the context of digitalization and the spread of innovative models of labor relations.
dc.identifier.citationАрсентьєва О.С., Севост’янов С.С. Індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародно-правових стандартів. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №1 (49). С.11-21.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-11-21
dc.identifier.udc349.22:331.108.4:331.5.024.5(100)
dc.identifier.urihttps://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/2441
dc.language.isouk
dc.publisherСНУ ім. В. Даля
dc.subjectдистанційна праця
dc.subjectіндивідуально-договірне регулювання
dc.subjectміжнародні стандарти
dc.subjectтрудовий договір
dc.subjectпрацівник
dc.subjectтрудові відносини
dc.subjectадаптація
dc.subjectМОП
dc.subjectЄС
dc.subjectremote work
dc.subjectindividual contractual regulation
dc.subjectinternational standards
dc.subjectemployment contract
dc.subjectemployee
dc.subjectlabor relations
dc.subjectadaptation
dc.subjectILO
dc.subjectEU
dc.titleІндивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародно-правових стандартів.
dc.title.alternativeIndividual contractual regulation of telecommunication work in the context of international legal standards.
dc.typeArticle

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
49-11-21.pdf
Size:
848.64 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
4.73 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Актуальні проблеми права: теорія і практика № 49 (2025)