Правові засади регулювання діяльності рекрутингових центрів збройних сил України.
No Thumbnail Available
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
СНУ ім. В. Даля
Abstract
У статті розглянуто актуальні правові аспекти функціонування рекрутингових центрів Збройних Сил України в умовах збройної агресії рф. Наголошується на потребі реформування системи рекрутингу для підвищення обороноздатності держави та забезпечення прозорих, добровільних і ефективних механізмів комплектування ЗСУ. Авторами визначено ключові виклики правового регулювання, зокрема відсутність комплексного підходу до цифровізації, недостатнє правове врегулювання участі іноземців, обмежені соціальні гарантії та правовий захист для рекрутів. У роботі проаналізовано міжнародний досвід функціонування рекрутингових моделей у Франції, Італії, Іспанії, Великій Британії та США. Наведено приклади правових стандартів НАТО, зокрема STANAG 2116 та 6001, які можуть бути імплементовані в українську нормативну базу. Висвітлено історичну еволюцію рекрутингу як явища, починаючи з античності до сучасності, а також трансформацію поняття «рекрутинг» у контексті професіоналізації армій. Обґрунтовано необхідність гармонізації національного законодавства зі стандартами Альянсу та міжнародним гуманітарним правом. Окрему увагу приділено аналізу Постанови КМУ № 564 від 16.05.2024, яка визначає статус та функції рекрутингових центрів ЗСУ. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення нормативно-правового забезпечення, що сприятиме зміцненню обороноздатності України, підвищенню соціальної довіри до армії та створенню професійної системи військового рекрутингу.
The article explores the current legal aspects of the functioning of the Recruitment Centers of the Armed Forces of Ukraine in the context of the ongoing armed aggression by the Russian Federation. It emphasizes the need to reform the recruitment system to enhance the country’s defense capability and ensure transparent, voluntary, and effective mechanisms for staffing the Armed Forces of Ukraine. The authors identify key challenges in legal regulation, including the absence of a comprehensive approach to digitalization, insufficient legal regulation of foreign nationals’ participation, limited social guarantees, and lack of legal protection for recruits. The paper analyzes international experience in the functioning of recruitment models in France, Italy, Spain, the United Kingdom, and the United States. Examples of NATO legal standards—particularly STANAG 2116 and STANAG 6001—are provided as potential frameworks for implementation into Ukrainian legislation. The article highlights the historical evolution of recruitment as a phenomenon, from antiquity to the present, and the transformation of the concept of “recruitment” in the context of army professionalization. The need for harmonization of national legislation with NATO standards and international humanitarian law is substantiated. Particular attention is paid to the analysis of Cabinet of Ministers Resolution No. 564 of May 16, 2024, which defines the status and functions of the Armed Forces Recruitment Centers. The authors offer recommendations for improving the legal and regulatory framework, which will contribute to strengthening Ukraine’s defense capabilities, increasing public trust in the military, and creating a professional military recruitment system.
The article explores the current legal aspects of the functioning of the Recruitment Centers of the Armed Forces of Ukraine in the context of the ongoing armed aggression by the Russian Federation. It emphasizes the need to reform the recruitment system to enhance the country’s defense capability and ensure transparent, voluntary, and effective mechanisms for staffing the Armed Forces of Ukraine. The authors identify key challenges in legal regulation, including the absence of a comprehensive approach to digitalization, insufficient legal regulation of foreign nationals’ participation, limited social guarantees, and lack of legal protection for recruits. The paper analyzes international experience in the functioning of recruitment models in France, Italy, Spain, the United Kingdom, and the United States. Examples of NATO legal standards—particularly STANAG 2116 and STANAG 6001—are provided as potential frameworks for implementation into Ukrainian legislation. The article highlights the historical evolution of recruitment as a phenomenon, from antiquity to the present, and the transformation of the concept of “recruitment” in the context of army professionalization. The need for harmonization of national legislation with NATO standards and international humanitarian law is substantiated. Particular attention is paid to the analysis of Cabinet of Ministers Resolution No. 564 of May 16, 2024, which defines the status and functions of the Armed Forces Recruitment Centers. The authors offer recommendations for improving the legal and regulatory framework, which will contribute to strengthening Ukraine’s defense capabilities, increasing public trust in the military, and creating a professional military recruitment system.
Description
Keywords
Збройні Сили України, контрактна служба, мобілізація, національна безпека, правове регулювання, рекрутингові центри, рекрутинг, стандарти НАТО, Armed Forces of Ukraine, contract service, legal regulation, mobilization, national security, NATO standards, recruitment, recruitment centers
Citation
Хилюк О. В., Гармаш Т. В., Татаренко Г.В. Правові засади регулювання діяльності рекрутингових центрів збройних сил України. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №1 (49). С. 303-315.