Забезпечення справедливих умов праці та захист прав працівників у цифрову епоху: законодавчі ініціативи та судова практика.
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
СНУ ім. В. Даля
Abstract
Стаття присвячена дослідженню правового регулювання та захисту трудових прав в умовах цифрової трансформації через призму аналізу законодавчих ініціатив та судової практики. Авторка вказує на міжгалузевий характер цієї проблеми та необхідність системного, випереджального реформування законодавства. Дослідження підкреслює, що адаптація законодавства до технологічних змін відбувається повільно, створюючи «цифровий розрив» та зони підвищеного ризику для працівників. Особлива увага приділяється захисту прав гіг-працівників, зокрема від алгоритмічного управління та неправомірної класифікації. На міжнародному рівні ключову роль відіграють Міжнародна організація праці (МОП) та європейське законодавство, зокрема Директива про працівників платформ. Українське законодавство, попри значні успіхи в цифровізації, все ще потребує вдосконалення та посилення захисту трудових прав працівників. Аналіз судової практики України та Європейського суду з прав людини (ЄСПЛ) демонструє тенденцію до захисту прав працівників, особливо щодо правомірності дистанційної роботи та конфіденційності персональних даних. Проте, існують виклики, у тому числі пов'язані з обмеженістю повноважень органів нагляду, тощо. Стаття підкреслює, що забезпечення гідної праці в цифрову епоху є фундаментальним правовим завданням, що відображає якість публічної політики та зрілість правової системи держави та вимагає системного реформування трудового законодавства.
The article examines the legal regulation and protection of labor rights amid digital transformation, analyzed through the lens of legislative initiatives and judicial practice. The author highlights the interdisciplinary nature of this issue and the need for systematic, forward-looking legislative reform. The study notes that the adaptation of legislation to technological changes is slow, resulting in a “digital divide” and heightened risk zones for employees. Particular focus is given to protecting the rights of gig employees, especially concerning algorithmic management and misclassification. Internationally, the International Labour Organization (ILO) and European legislation, notably the Platform Work Directive, play a pivotal role. Despite significant progress in digitalization, Ukrainian legislation still requires enhancement to strengthen employees’ labor rights protection. Analysis of judicial practice in Ukraine and the European Court of Human Rights (ECHR) reveals a trend toward safeguarding employees’ rights, particularly regarding the legality of remote work and personal data confidentiality. However, challenges persist, including limitations in the authority of supervisory bodies. The article underscores that ensuring decent work in the digital era is a fundamental legal task, reflecting the quality of public policy and the maturity of a state’s legal system, necessitating comprehensive labor law reform.
The article examines the legal regulation and protection of labor rights amid digital transformation, analyzed through the lens of legislative initiatives and judicial practice. The author highlights the interdisciplinary nature of this issue and the need for systematic, forward-looking legislative reform. The study notes that the adaptation of legislation to technological changes is slow, resulting in a “digital divide” and heightened risk zones for employees. Particular focus is given to protecting the rights of gig employees, especially concerning algorithmic management and misclassification. Internationally, the International Labour Organization (ILO) and European legislation, notably the Platform Work Directive, play a pivotal role. Despite significant progress in digitalization, Ukrainian legislation still requires enhancement to strengthen employees’ labor rights protection. Analysis of judicial practice in Ukraine and the European Court of Human Rights (ECHR) reveals a trend toward safeguarding employees’ rights, particularly regarding the legality of remote work and personal data confidentiality. However, challenges persist, including limitations in the authority of supervisory bodies. The article underscores that ensuring decent work in the digital era is a fundamental legal task, reflecting the quality of public policy and the maturity of a state’s legal system, necessitating comprehensive labor law reform.
Description
Keywords
цифровізація, цифрова економіка, цифрові платформи, трудові права, захист прав, трудові відносини, дистанційна робота (праця), цифрове середовище, працівники, правове регулювання, вдосконалення законодавства, судова практика, ринок праці, digitalization, digital economy, digital platforms, labor rights, rights protection, labor relations, remote work, digital environment, employees, legal regulation, legislative improvement, judicial practice, labor market
Citation
Котлярова І. Ю. Забезпечення справедливих умов праці та захист прав працівників у цифрову епоху: законодавчі ініціативи та судова практика. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2025. №2 (50). С. 118-133.