Диференціація кадрового забезпечення праці нотаріусів в Україні.
| dc.contributor.author | Меркулов, П. Ю. | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-10T21:02:34Z | |
| dc.date.available | 2024-12-10T21:02:34Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | У статті здійснено детальний розгляд правовідносин, які стосуються питання кадрового забезпечення праці нотаріусів. Зроблено висновок про те, що кадрове забезпечення нотаріусів передбачає особливий порядок здійснення підбору кадрів, їх розстановку та характеризується підвищеними кваліфікаційними вимогами до роботи нотаріусом, як з точки зору професійності, так і людяності та моральності. У статті надано власне розуміння поняття «кадрове забезпечення нотаріусів в Україні», наголошено на її важливості та вчасності формування. В рамках дослідження охарактеризовано основні нормативно-правові акти у вказаній сфері. Особливу увагу приділено порядку здійснення власне кадрового підбору осіб для роботи нотаріусами та на основі цього здійснено виділення основних особливостей, серед яких названо: 1) чітке визначення кола суб’єктів, які за своїм адміністративно-правовим статусом можуть реалізувати своє право на отримання свідоцтва на зайняття нотаріальною діяльністю; 2) професійний добір здійснюється у чіткій відповідності до прийнятих у сфері нотаріальної діяльності нормативно-правових актів, які деталізують аспекти не тільки допуску до професії нотаріуса, а й чітко регламентують здійснення кадрового добору до системи нотаріату; 3) встановлення особливих умов для отримання права на складення кваліфікаційного іспиту та отримання свідоцтва про право на зайняття нотаріальною діяльністю; 4) підставою для призначення на посаду державного нотаріуса або для реєстрації приватної нотаріальної діяльності є отримання свідоцтва про право на зайняття нотаріальною діяльністю; 5) кадрове забезпечення нотаріусів здійснюється у відповідності до конкретного нотаріального округу; 6) диференціації праці державного та приватного нотаріуса та забезпечення їх діяльності, в тому числі й через здійснення кадрового добору для роботи в нотаріальних конторах; 7) встановлений особливий порядок підтвердження кваліфікації особою, яка не здійснювала приватну нотаріальну діяльність; 8) при формуванні кадрового забезпечення нотаріусів також варто окрему увагу звертати не тільки на професійні вимоги до нотаріуса, а й на моральні; 9) встановлення особливих особистісних вимог до кадрового забезпечення нотаріусів та, так званого дрес-коду нотаріуса у взаємовідносинах із фізичними та юридичними особами, які звертаються за вчиненням нотаріальних дій. | |
| dc.identifier.citation | Меркулов П. Ю. Диференціація кадрового забезпечення праці нотаріусів в Україні. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2024. №1 (47). С. 152-160. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-152-160 | |
| dc.identifier.udc | 349.2 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.snu.edu.ua/handle/123456789/1512 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | СНУ ім. В. Даля | |
| dc.subject | нотаріус | |
| dc.subject | нотаріальна діяльність | |
| dc.subject | кадри | |
| dc.subject | кадрове забезпечення | |
| dc.subject | кваліфікаційні вимоги | |
| dc.title | Диференціація кадрового забезпечення праці нотаріусів в Україні. | |
| dc.type | Article |