Browsing by Author "Хандій, О. О."

Now showing 1 - 19 of 19
  • Thumbnail Image
    Item
    Social threats in the digitalization of economy and society.
    (2019) Khandii, O.; Хандій, О. О.
    As Ukraine slowly moves towards the digitalization of the economy and society, new trends in the social and labour sphere are revealed that have become challenges to the traditional system of social protection and regulation of labour relations. The impact of digitalization on the social sphere is ambiguous and creates both new opportunities and social threats that have become the purpose of the study. The social threats of digitalization for the nation include moral and spiritual degradation of society, reforming the economy without taking into account social priorities, the growth of structural unemployment, and cyberthreats in the national security system. It is substantiated that the main social threats posing a danger to every person in the process of digitalization are the Internet dependency, personality degradation, decline in mental health, further income differentiation, unemployment increase, increased state control over income and expenses of each person, decrease of personal life security, increased risk of loss of personal information, financial resources as a result of cybercrime and human negligence, computer illiteracy, transfer of decision-making powers to machines. Recommendations for improvement of institutional support of digitalization are proposed in order to minimize social threats in society.
  • Thumbnail Image
    Item
    Активізація соціальних та трудових чинників економічного зростання на засадах сталого розвитку.
    (2019) Хандій, О. О.; Khandii O.
    Соціальне забезпечення економічного зростання пов’язане з можливостями суспільства та держави активізувати соціальний та трудовий потенціали, перетворити їх на ресурс, забезпечити їх ефективне використання для отримання приросту соціального та трудового капіталу. У роботі визначено місце та значення активізації чинників соціального та трудового потенціалів у забезпеченні економічного розвитку. Із використанням методу декомпозиції під час побудови дерева стратегічних цілей та завдань сформульовано цілі, завдання, напрями, механізми й інструменти активізації соціального та трудового потенціалів. Розроблено критерії економічного зростання на засадах сталості відповідно до Цілей сталого розвитку України. Запропоновано структурну схему процесу активізації чинників соціального і трудового потенціалів у забезпеченні економічного зростання. Economic growth on the basis of sustainable development requires appropriate social, economic and environmental support. Social support for economic growth is connected with the opportunities of society and state to intensify social and labor potential, to turn them into a resource, to ensure efficient use in order to obtain an increase in social and labor capital. The article is devoted to the study of ensuring economic growth on the basis of sustainable development through the revitalization of social and labor factors of development. The place and significance of the activation of factors of social and labor potential in ensuring economic development are defined in the article to achieve the purpose of the study. The method of decomposition was used to construct a tree of goals and strategic objectives of ensuring economic growth on the basis of sustainable development through the intensification of social and labor development factors. This made it possible to determine the directions, mechanisms and tools for activating social and labor potential. The criteria for economic growth on the basis of sustainability in accordance with the goals of sustainable development of Ukraine were developed to assess the impact of social and labor factors on economic development. The systematization of the directions of activation of factors of social and labor potential has allowed to propose a structural scheme of the process of activation of factors of social and labor potential in ensuring economic growth. The main elements of the scheme of the process of activating the factors of social and labor potential include the goal, internal components, directions, mechanisms, tools, measures of activation in terms of content and areas of influence. Conclusions were made about the role of human potential in society and the activation of factors of labor and social potential in ensuring the possibility of economic growth on the basis of balanced sustainable development.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Безробіття під час війни: аналітичні аспекти.
    (СНУ ім. В. Даля, 2022) Хандій, О. О.; Шестопалов, В. І.; Khandiі, O. O.; Shestopalov, V. I.
    Зростання рівня безробіття одночасно є проявом негативних явищ в економіці країни і фактором, який обумовлює подальше погіршення економічного стану і зниження ВВП. Кількість безробітних в Україні неухильно зростала з початку війни, маючи форму прихованого безробіття. Внесення змін в трудове законодавство спростило механізми звільнення під час воєнного стану та окремі питання працевлаштування і оформлення трудових договорів, створюючи можливості для прискорення міжорганізаційного руху персоналу. Проте в умовах воєнного стану і руйнівних наслідків військового конфлікту, таких як: масштабні внутрішні переміщення населення, руйнування критичної інфраструктури, втрата майна підприємствами, ринок праці потребує від держави максимальної підтримки всіх учасників задля недопущення подальшого погіршення соціально-економічного стану країни, а не лише вирішення питань нормативного регулювання зайнятості і безробіття. В статті проаналізовано рівень безробіття в довоєнні часи та в умовах воєнного стану. Особлива увага приділяється впливу війни на підприємницьку діяльність та зайнятість населення України. Досліджена динаміка зайнятості за регіонами та зміни в оплаті праці. Враховуючи високий рівень людських та майнових втрат країни і наслідки війни, актуальними питаннями сьогодення є не лише безпекові та усунення негативних наслідків, але і відновлення. Планування та розробка стратегій відновлення України розпочато як на національному, так і регіональному рівнях. Це тривалий процес, який потребує високої залученості всіх представників суспільства і органів влади, місцевого самоврядування і напрацювання заходів, які дозволять досягти довоєнного стану не лише економіки країни, а і вирішити проблеми соціально-економічної сфери, подолати високий рівень безробіття. В роботі розглянуто стратегічні заходи, спрямовані на релокацію бізнесу, підтримку безробітного та зайнятого населення задля стримування подальшого зростання кількості безробітного населення. Запропоновано заходи, які сприятимуть зростанню рівня зайнятості населення, розвитку бізнесу та підприємництва.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Дисбаланси та протиріччя в політиці доходів, що дестабілізують якість трудового життя
    (СНУ ім. В. Даля, 2024) Хандій, О. О.; Івченко, Ю. А.
    У статі розглянуто політику доходів і оплати праці в України в сучасних умовах воєнного стану. Незважаючи на відновлення, війна призвела до скорочення робочих місць і доходів, інвестицій, зменшення купівельної спроможності і обсягів накопичених активів, відтоку робочої сили. Виявлено дисбаланси та протиріччя, що дестабілізують якість трудового життя. Проведено аналіз розривів між прожитковим мінімумом та середньою заробітною платою. Визначено, що прожитковий мінімум в Україні не показує, скільки грошей потрібно заробляти, щоб себе утримувати і задовольняти основні потреби, а лише слугує базою розрахунку соціальних виплат та заробітної плати в бюджетній сфері за тарифною сіткою. Визначено розрив між законодавчо встановленим і фактичним прожитковим мінімумом, який зберігається на високому рівні. Розглянуто співвідношення мінімальної заробітної плати до середньої заробітної плати. В дослідженні визначено, що розрив між мінімальною заробітною платою та середньою досягає рекомендованого рівня не шляхом пропорційного зростання, а шляхом стримування зростання як одного, так і іншого показника. Співвідношення мінімальної заробітної плати до середньої протягом 2022-2023 рр. склало 49,0-53%, при рекомендованому Міжнародною організацією праці і Світовим банком співвідношенні на рівні 50- 60%. Досліджено взаємозв’язок між підвищенням мінімальної заробітної плати та відповідним рівнем інфляції, що сприятиме збільшенню податків, зменшенню інвестицій, зростанню бюджетного дефіциту та подальшій інфляції і збільшення вартості кредитних ресурсів, протидіятиме відновленню. Проведено аналіз тарифної системи оплати праці та визначено дискримінаційне формування посадових окладів перших 12 розрядів ЄТС (єдиної тарифної сітки). Неконкурентоспроможність оплати праці в Україні порівняно з оплатою праці в європейських країнах визначено стримуючим фактором щодо прийняття рішення мігрантами про повернення в Україну. Проаналізовано динаміку заборгованості виплати заробітної плати за 6 років та гендерні розриви в оплаті праці. За результатами дослідження визначено гендерні розриви в оплаті праці.
  • Thumbnail Image
    Item
    Забезпечення сталого розвитку регіону : економічні, управлінські, правові та інформаційно-технічні аспекти
    (СНУ ім. В. Даля, 2017) Кривуля, П. В.; Чернецька-Білецька, Н. Б.; Штапаук, С. С.; Лифар, В. О.; Лифар, О. К.; Холодна, Ю. Є.; Білоус, Я. Ю.; Швець, Н. В.; Мельнік, М. А.; Розмислов, О. М.; Штапаук, Г. П.; Птащенко, О. В.; Баранов, І. О.; Мірошникова М. В.,; Атюшкіна, В. В.; Деркач, М. В.; Манухіна, М. Ю.; Корчуганова, О. М.; Мохонько, В. І.; Клюс, Ю. І.; Персій, Ю. О.; Хандій, В. В.; Хандій, О. О.; Білошицька, Н. І.; Татарченко, Г. О.; Білошицький, М. В.; Уваров, П. Є.; Лабута, А. В.; Грисюк, Ю. С.; Медведєв, Є. П.; Маслош, О. В.; Касаткіна, М. В.; Солод, П. С.
    У монографії представлені результати актуальних міждисциплінарних та галузевих досліджень різноаспектного забезпечення сталого розвитку регіону. Розглянуті теоретичні та практичні проблеми збалансованого і прогресивного функціонування територіальних утворень, визначені важливі чинники та актуальні напрями їх трансформації. Монографія призначена для наукових працівників, фахівців державних органів місцевого і промислового управління, керівників і спеціалістів підприємств, викладачів, аспірантів і студентів вищих навчальних закладів, а також усіх, хто цікавиться питаннями сталого розвитку регіону.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Людський капітал та його роль у забезпеченні економічного зростання.
    (СНУ ім. В. Даля, 2023) Хандій, О. О.; Кобцева, Д. А.; Khandiі, O. O.; Kobtseva, D. A.
    Сучасне покоління перебуває в умовах постійно зростаючих глобальних змін, особливістю яких є те, що розвиток людини значно відстає від техніко- економічної сфери. Подолання цього відставання і побудова сучасної системи формування та розвитку людини задля нарощування людського капіталу потребує удосконалення всього процесу. В статті досліджується роль людського капіталу в забезпеченні економічного зростання. Підвищена увага в роботі приділяється значущості освіти у підвищенні добробуту населення і ефективності виробництва в країні. Останні роки спостерігається значне прискорення цифровізації робочих місць, а також зростання рівня конкуренції на глобальних ринках, що створює потреби в постійних інноваціях та накопиченні людського капіталу. Компанії надають велике значення не лише фінансовій міцності, а й «знанням», і саме інтелектуальному капіталу. Вимоги до нових поколінь, які матимуть вищий рівень технологічної майстерності, також супроводжуються викликами. Щоб виділитися серед конкурентів на ринку інтелектуального капіталу та зробити свою корпоративну присутність у секторі видимою, компанії повинні обирати працівників, які створюють додаткову вартість для бізнесу, схильні до командної роботи, ефективні, орієнтовані на рішення та мають сильні комунікативні навички. Якості співробітників компанії, такі як продуктивність, таланти, креативність і потенціал відіграють важливу роль для досягнення успіху компанії. Для підвищення якості людського капіталу, необхідно постійно інвестувати в працівників, вдосконалювати та покращувати їх освіту, досвід та здібності, це сприятиме збільшенню цінності людського капіталу та ринкової вартості як особистості, так і організації. Недостатня увага до розвитку людського капіталу призводить до високих державних та суспільних витрат, що підриває добробут людей, обмежує можливості для подальшого зростання та ефективності управління, стає серйозним викликом для країни. Україні необхідно перейти на нові засади стратегічного розвитку, що ґрунтуються на високій якості життя її населення та накопиченні людського капіталу. Необхідна комплексна та цілеспрямована політика підвищення якості людського капіталу України.
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
  • Thumbnail Image
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
  • Thumbnail Image
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
    Підвищення задоволеності працею: вітчизняний та міжнародний досвід.
    (СНУ ім. В. Даля, 2024) Хандій, О. О.; Кобцева, Д. А.
    Задоволеність працею є одним із найважливіших факторів, що впливають на результати роботи персоналу, спосіб життя та соціальне життя. У сучасному конкурентному бізнес-середовищі вкрай важливо не лише залучати найкращі таланти, але й дбати про безперервний розвиток робочої сили та її задоволеність працею. Інвестуючи в розвиток співробітників, організації можуть підвищити їх задоволеність працею, продуктивність і культуру інновацій та співпраці. Метою формування та розвитку задоволеності працею є залучення потенційних кандидатів, утримання та мотивація компетентних працівників, сприяння досягненню цілей компанії. У дослідженні розглядаються різні аспекти задоволеності працею та чинники впливу на її рівень, такі як корпоративна культура, комунікації з керівництвом, лояльність, зміст роботи, навчання, винагороди та можливості визнання, командна робота та стосунки з підлеглими. Розглянуто приклади підвищення мотивації персоналу в інших країнах, що можуть бути корисними для українських компаній. Зазначено, що існує пряма залежність між задоволеністю працею та її продуктивністю. Наведено приклади успішного впровадження програм розвитку соціально-трудових відносин в Україні та зазначено, що завдяки просуванню цього напрямку, можна не тільки збалансувати вітчизняний ринок праці, а і стрімко розвивати його, адаптуючись під сучасні тенденції світового ринку. У різних країнах існують відмінності у підходах до управління задоволеністю працею та способах її вимірювання. Деякі країни активно застосовують програми корпоративної соціальної відповідальності, що спрямовані на поліпшення умов праці та стимулювання задоволеності працівників їх роботою. Україна стикається з різноманітними викликами у сфері праці, включаючи забезпечення гідного рівня заробітної плати, створення безпечних умов праці, надання можливостей кар'єрного зростання та формування корпоративної культури, підвищення змістовності трудового процесу, розвиток соціального діалогу. Дослідження свідчать, що рівень задоволеності працею значно різниться залежно від сектору економіки, розміру компанії, регіону та демографічних факторів.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Теоретико-методологічні основи управління для забезпечення сталого розвитку на регіональному рівні в умовах гібридних загроз та постконфліктної трансформації : Звіт про НДР (заключ.) / Східноукр. нац. ун-т ім. В. Даля ; Керівник роботи Ю. І. Клюс. – 0119U100436. – Сєвєродонецьк, 2021. – 249 с.
    (СНУ ім. В. Даля, 2021) Клюс, Ю. І.; Івченко, Є. А.; Семененко, І. М.; Дьяченко, Ю. Ю.; Бузько, І. Р.; Рамазанов, С. К.; Галгаш, Р. А.; Овчаренко, Є. І.; Зеленко, О. О.; Костирко, Л. А.; Хандій, О. О.; Моргачов, І. В.; Соломатіна, Т. В.; Рогозян, Ю. С.; Тищенко, В. В.; Кушал, І. М.; Пчелинська, Г. В.; Швець, Н. В.; Чернодубова, Е. В.; Бучнєв, М. М.; Манухіна, М. Ю.; Овєчкіна, О. А.; Середа, О. О.; Ахромкін, А. О.; Заблодська, Д. В.; Білоус, Я. Ю.; Івченко, Ю. А.; Іжболдіна, А. В.; Богданов, Р. І.; Гончаренко, О. Г.; Фаталов, В. В.
    Об’єктом дослідження є процеси управління на регіональному рівні сталим регіональним розвитком та організаційно-економічне забезпечення управління, механізми формування інтелектуального капіталу для сталого розвитку регіону в умовах гібридних загроз та постконфліктної трансформації. Метою роботи є розробка наукового підґрунтя та удосконалення теоретико-методологічних основ управління для забезпечення сталого розвитку на територіях постконфліктної трансформації на основі формування комплексного організаційно-економічного забезпечення управління на регіональному рівні та розробки дієвих механізмів розвитку інтелектуального капіталу. Для досягнення поставленої мети в темі використано методи: структурно- функціональний при аналізі процесів постконфліктної трансформації в Україні; методи експертного аналізу при визначенні ролі територіальних громад у мобілізації ресурсів та соціально-економічному розвитку на територіях постконфліктної трансформації; структурно-логічний аналіз при формуванні організаційно-економічного забезпечення системи регіонального управління. Систематизовано теоретико-методологічні основи управління для забезпечення сталого розвитку на регіональному рівні в умовах гібридних загроз та постконфліктної трансформації; запропоновано методологію організаційно-економічного забезпечення та формування інтелектуального капіталу для сталого розвитку регіону; запропоновано пропозиції та практичні рекомендації з удосконалення системи регіонального управління в умовах постконфліктної трансформації на території Луганської області.
  • Thumbnail Image
    Item
  • Thumbnail Image
    Item